Members News

أعلن البنك الأردني الكويتي عن حصوله على شهادة المواءمة مع المعيار الدولي (ISO 31000:2018) في إدارة المخاطر لأول مرة، في خطوة تعكس التزام البنك بتطبيق أفضل الممارسات العالمية، وتعزيز منظومة الحوكمة المؤسسية وإدارة المخاطر في مختلف عملياته، وتعزيز متانة الإطار الرقابي على مستوى القطاع المصرفي الأردني.

وقد تم منح الشهادة من قبل شركة (TÜV Austria) بصفتها جهة اعتماد دولية متخصصة في تقييم أنظمة الإدارة، وذلك استناداً إلى عملية تقييم وتدقيق مستقلة وشاملة نفذتها شركة (Cyber Correlate)، شملت مراجعة إطار إدارة المخاطر في البنك، والسياسات والإجراءات المرتبطة به، إضافة إلى آليات التطبيق والرقابة، للتحقق من مدى توافق منظومة إدارة المخاطر مع مبادئ ومتطلبات معيار .ISO 31000
ويغطي إطار إدارة المخاطر في البنك مختلف العمليات والأنشطة، بما يشمل مخاطر الائتمان والسوق والسيولة والتشغيل والأعمال والسمعة، إضافة إلى مخاطر الأمن السيبراني واستمرارية الأعمال والمخاطر المرتبطة بالحوكمة البيئية والاجتماعية(ESG)، وذلك ضمن منهجية متكاملة تضمن الاتساق والفعالية في تحديد المخاطر وتحليلها وتقييمها ومعالجتها ومتابعتها بشكل فعّال.
وبهذه المناسبة قال الرئيس التنفيذي لمجموعة البنك الأردني الكويتي هيثم البطيخي: “إن حصول البنك على شهادة المواءمة مع معيار (ISO 31000:2018) يأتي انسجاماً مع التوجهات الاستراتيجية للبنك نحو تعزيز الحوكمة المؤسسية وترسيخ إدارة المخاطر كعنصر أساسي في منظومة صنع القرار. وأضاف أن البنك يواصل تطوير أدواته ومنهجياته بشكل مستمر بما يعزز متانة إطاره المؤسسي ويحافظ على مصالح المساهمين والعملاء ويرسّخ الثقة لدى الجهات الرقابية وأصحاب العلاقة.”
من جانبه، أعرب الرئيس التنفيذي لشركة (Cyber Correlate) المهندس سعيد اللوباني عن فخره بالشراكة مع البنك الأردنيالكويتي في هذا الانجاز، مما يعزز من ريادة البنك الأردني الكويتي كنموذج يحتذى به في الحوكمة الرشيدة وإدارة المخاطر فيالقطاع المصرفي.
وبدوره، أكد المدير العام لشركة (TÜV Austria) المهندس محمود مصطفى إن منح شهادة المواءمة مع معيار ISO 31000:2018 للبنك الأردني الكويتي يعكس التزام البنك بتطبيق أفضل الممارسات الدولية في إدارة المخاطر، مشيراً إلى أن نتائج التقييم أظهرت وجود إطار متكامل وفعّال لإدارة المخاطر يدعم الحوكمة المؤسسية ويعزز قدرة البنك على مواجهة التحديات في بيئة الأعمال المتغيرة.
ويأتي الحصول على هذه الشهادة ثمرة برنامج تطوير مؤسسي متكامل نفذه البنك، شمل إعادة تقييم شاملة لإطار إدارة المخاطر وتحديث المنهجيات والسياسات ذات الصلة، إلى جانب تعزيز دمج إدارة المخاطر ضمن منظومة التخطيط الاستراتيجي.

جددت شركة زين الأردن رعاية أبطالها من لاعبي الرياضات البارالمبية للعام الـ 16 على التوالي، في إطار استراتيجيتها الهادفة إلى تعزيز مفاهيم الشمول والدمج ونشرها في المجتمع، وحرصها المستمر على دعم الرياضيين الأردنيين.

ويأتي تجديد الدعم من جانب شركة زين انطلاقا من إيمانها بأهمية الاستثمار في الطاقات الإنسانية ودعم قصص النجاح الملهمة وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة وتعزيز حضورهم في مختلف المجالات، لا سيما الرياضية التي تسلط الضوء على القدرات وتعمل على تحقيق الاندماج المجتمعي.

كما يعكس هذا الدعم التزام زين المتواصل بتمكين الرياضيين من ذوي الإعاقة لمواصلة مسيرتهم الرياضية وتحقيق المزيد من الإنجازات التي ترفع اسم الأردن في المحافل الإقليمية والدولية.

وتواصل زين احتضان نخبة من أبطال الرياضة البارالمبية الذين حققوا إنجازات بارزة على المستوى المحلي والإقليمي والعالمي، ومن بينهم العداء الكفيف سهيل النشاش، ولاعبة كرة الطاولة فاطمة العزام، وبطل رمي الجلة جميل شبلي، إلى جانب أبطال رفع الأثقال معتز الجنيدي وثروة الحجاج وعمر قرادة وأسماء شكري، بالإضافة إلى البطل عبدالكريم الخطاب الذي واصل تحقيق أرقام قياسية وميداليات ذهبية وفضية عالمية وإنجازات مشرفة في البطولات الدولية.

وتعمل شركة زين على تنفيذ العديد من المبادرات التي تهدف إلى دعم وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة، حيث كانت من أوائل شركات الاتصالات في المنطقة التي أتاحت عقود خدمات الهواتف المتنقلة بصيغ ميسرة تشمل لغة الإشارة والترجمة الصوتية والترجمة النصية، لضمان تجربة أفضل وأكثر سلاسة في التواصل، إلى جانب دعم تطبيق مكالمات الطوارئ (114) عبر الهواتف الذكية المخصص لفئة الصم، والذي جاء ثمرة شراكة بين زين والمجلس الأعلى لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة ومديرية الأمن العام، لخدمة عشرات الآلاف من الأشخاص الصم وضعاف السمع في المملكة.

كما أطلقت الشركة خط “البسمة +” المدفوع مسبقا والمخصص لفئة الصم، الذي يوفر مزايا مصممة خصيصا لتلبية احتياجاتهم بما يشمل مكالمات الفيديو وحزم الإنترنت، وذلك في إطار سعيها المستمر لتقديم خدمات رقمية أكثر شمولا ومتاحة للجميع.

أعلن كابيتال بنك عن فوزه بجائزة “أفضل مبادرة تمويل أخضر في الأردن لعام 2026″، الممنوحة من مجلة Global Business & Finance الدولية، تقديراً لجهوده المتواصلة في تطوير حلول التمويل المستدام وتعزيز ممارسات الاستدامة في القطاع المصرفي،  وفي مقدمتها توقيع البنك مؤخراً قرض داعم لرأس المال أخضر، مما يدعم توجهات النمو المستدام.

وجاء اختيار كابيتال بنك من قبل لجنة التحكيم في المجلة بعد استيفائه لمعايير الأهلية المعتمدة، حيث تعتمد عملية الاختيار على أسس الجدارة والإنجاز، بما يضمن تكريم المؤسسات التي تحقق تأثيراً ملموساً في قطاع الأعمال والتمويل من خلال مبادرات نوعية وممارسات مبتكرة.
ويعكس هذا التكريم، التقدم الذي يحرزه كابيتال بنك في ترسيخ مبادئ الاستدامة ضمن مختلف مستويات عملياته المصرفية والتجارية، بما يسهم في تعزيز مرونة أعماله على المدى الطويل وإحداث أثر إيجابي مستدام على المجتمع والبيئة. كما يعمل البنك من خلال مبادراته المتنوعة على تعزيز التعاون مع مختلف أصحاب المصلحة لدعم بناء مستقبل أكثر استدامة للأجيال القادمة.
وتنسجم مبادرات البنك في مجال التمويل الأخضر مع أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة(SDGs) حيث تسهم في مواجهة التحديات البيئية والاقتصادية العالمية، وفي الوقت ذاته تدعم الأهداف الاستراتيجية طويلة المدى للبنك وتعزز خلق قيمة مستدامة لعملائه والمجتمع.
وأشار كابيتال بنك في بيان صحفي، إلى أن هذا التكريم يعكس الخطوات العملية التي يتخذها البنك لترسيخ مكانته كمؤسسة مالية تضع الاستدامة ضمن ركائزها الأساسية، مؤكداً مواصلة تبني أفضل الممارسات الهادفة إلى الحد من الأثر البيئي وتعظيم العوائد الاجتماعية والاقتصادية الإيجابية. كما يعمل البنك على دمج مبادئ الاستدامة بشكل متكامل في عملياته المصرفية والتجارية، بما يعزز دوره كمحفّز للتنمية المستدامة في المملكة.
ويواصل كابيتال بنك الاستثمار في مبادرات الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG) ، إلى جانب تطوير وتوسيع حلول التمويل الأخضر التي تدعم التحول نحو اقتصاد منخفض الكربون وأكثر استدامة.
وتُعد مجلة Global Business & Finance من المنصات الدولية المتخصصة في تغطية تطورات قطاع الأعمال والتمويل العالمي، حيث يهدف برنامج جوائزها السنوي إلى تكريم المؤسسات والشخصيات التي تحقق إنجازات مؤثرة وتسهم في دفع عجلة الابتكار والنمو في قطاع الأعمال والتمويل.

المصدر

اختتمت شركة أمنية، إحدى شركات   Beyon والمصنفة كأفضل شبكة موبايل في الأردن، حملتها الرمضانية السنوية “أمنية الخير” لعام 2026، بعد تنفيذ برامج تطوعية تتميز باتساع نطاق الشراكات، وتنظيم العمل التطوعي ضمن إطار مؤسسي، وتعزيز استدامة الدعم الغذائي للفئات الأكثر احتياجاً في شهر رمضان.
وشهدت الحملة هذا العام تنفيذ سلسلة من المبادرات الميدانية بالتعاون مع تكية أم علي، في إطار شراكة استراتيجية دخلت عامها التاسع، شملت دعم أسر تعيش تحت خط الفقر، وتنظيم موائد الرحمن في منطقة المحطة، إلى جانب تجهيز وتوزيع الطرود الغذائية من خلال مستودعات التكية، بمشاركة فاعلة من موظفي أمنية ضمن برنامج تطوعي منظم عزّز ثقافة العطاء داخل الشركة. وامتدت جهود الحملة لتشمل دعم إفطارات للأهالي في قطاع غزة للعام الثاني على التوالي، كما أتاحت الحملة المجال أمام المتبرعين للمساهمة من خلال صفحة مخصصة للتبرع عبر موقع أمنية، بما وسّع نطاق المشاركة المجتمعية ودعم جهود التكية خلال الشهر الفضيل.
كما تضمنت الحملة تنفيذ أنشطة مشتركة مع عدد من الشركاء الوطنيين، من بينهم نادي الوحدات ونادي الفيصلي في تعبئة الطرود الغذائية، ووقف ثريد في توزيع وجبات الإفطار في وسط البلد لتعزيز التفاعل المجتمعي وربط الجمهور برسالة الحملة بالإضافة للشراكة مع جمعية بسمة حياة في حملاتها المختلفة مثل برنامج حفظ النعمة الذي يعمل على جمع الطعام من فنادق عمان الكبرى والعمل على توزيعها على الأسر الأقل حظاً.
وأكد الرئيس التنفيذي لشركة أمنية فيصل الجلاهمة أن النتائج التي حققتها حملة هذا العام تعكس تطور نموذج المسؤولية الاجتماعية في الشركة، والذي بات قائماً على التخطيط طويل الأمد، والشراكات الاستراتيجية، والقياس الفعلي للأثر الاجتماعي، بما يضمن استمرارية الدعم وتعظيم أثره على المستفيدين.
وأشار الجلاهمة إلى أن استمرار الشراكة مع تكية أم علي للعام التاسع يُعد مثالاً على أهمية بناء تحالفات وطنية راسخة قادرة على تحقيق نتائج ملموسة، مؤكداً أن الشركة ستواصل تطوير برامجها المجتمعية.
من جانبها، أوضحت المدير التنفيذي للعلامة التجارية والاتصال المؤسسي دينا الداود أن حملة “أمنية الخير” لعام 2026 شكلت نموذجاً متكاملاً يجمع بين الدعم المنظم والعمل التطوعي والتواصل المؤسسي الفاعل، مشيرة إلى أن النجاح الذي تحقق هذا العام يعكس تكامل الجهود بين مختلف الشركاء والمتطوعين، ويؤكد أن المسؤولية الاجتماعية في أمنية تعد إطاراً استراتيجياً مستداماً يواكب رؤية الشركة طويلة الأمد.
وتؤكد أمنية أن “أمنية الخير” ستبقى منصة سنوية للعطاء، تسعى من خلالها إلى تعزيز الشراكة مع المؤسسات الوطنية، وتوسيع نطاق المبادرات التطوعية، وترسيخ نموذج مؤسسي للمسؤولية الاجتماعية يحقق أثراً يتجاوز حدود الشهر الفضيل.

لخدمة زبائنها ومشتركيها وجميع الراغبين بالاستفادة من خدماتها في محافظة إربد وشمال المملكة؛ افتتحت شركة زين الأردن معرضها الجديد كلياً في محافظة إربد، ضمن جهودها المستمرة لتطوير تجربة زبائنها، وتقديم خدماتها ضمن بيئة عصرية حديثة تعكس تطوّر خدماتها الرقمية وحلولها التكنولوجية.

وصُمّم المعرض وفق مفهوم حديث يعكس هوية زين ويواكب التطور المتسارع في قطاع الاتصالات والتكنولوجيا، إذ يتميز بمساحته الواسعة وتنظيمه العصري الذي يتيح للزبائن الاستفادة من خدمات الشركة والاطلاع على منتجاتها بسهولة، إلى جانب فريق مختص من الموظفين لتقديم الدعم بأسلوب احترافي يضمن أعلى مستويات الخدمة، حيث يوفّر المعرض الجديد كافة الخدمات التي يحتاجها زبائن زين، بما في ذلك الاشتراك في الخطوط والخدمات، وإدارة الحسابات، ودفع الفواتير، وخدمات الدعم الفني، إلى جانب عرض الأجهزة الذكية والإكسسوارات وأحدث الحلول الرقمية.

ويقع المعرض الجديد في شارع وصفي التل بمحافظة إربد، ويستقبل زبائنه من السبت إلى الخميس من الساعة التاسعة صباحاً وحتى الخامسة مساءً، فيما يفتح أبوابه خلال شهر رمضان المبارك من الساعة التاسعة صباحاً وحتى الرابعة عصراً.

ويأتي افتتاح المعرض الجديد في إطار توجه الشركة المستمر لتحديث معارضها وتقديم تجربة متكاملة لزبائنها بأسلوب أكثر حداثة وسلاسة، وهو النهج الذي بدأت بتطبيقه منذ عدة أعوام من خلال تطوير وتحديث عدد من معارضها.

وتواصل زين تقديم خدماتها لزبائنها عبر شبكة معارضها المنتشرة في مختلف محافظات المملكة، والتي يبلغ عددها حالياً 70 معرضاً، إلى جانب قنواتها الرقمية التي تتيح للزبائن إنجاز معاملاتهم بسهولة، والتي تشمل تطبيق زين للأجهزة الذكية (Zain Jo)، وموقعها الإلكتروني (www.jo.zain.com )، ومتجر زين الإلكتروني (eshop.jo.zain.com).

أطلقت أورنج الأردن جائزة “ملهمة التغيير” للسنة الخامسة على التوالي بدعم من كابيتال بنك، وبالشراكة مع جمعية شركات تقنية المعلومات والاتصالات “إنتاج”، تحت مظلة وحدة تمكين المرأة “SHETECHS”. ويأتي هذا بالتزامن مع اليوم المرأة العالمي، حيث تواصل الشركة التزامها في تمكين رائدات الأعمال في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات (ICT).

وتشمل المبادرة هذا العام جوائز بقيمة 3000 دينار للمركز الأول، و2000 دينار للمركز الثاني، و1000 دينار للمركز الثالث، بالإضافة إلى جائزة خاصة ولأول مرة بقيمة 2000 دينار لأفضل مشروع في تقديم حلول مستدامة.

وأكدت المدير التنفيذي لوحدة الاتصال المؤسسي والاتصال الداخلي والاستدامة في أورنج الأردن، المهندسة رنا الدبابنة، أن مبادرة جائزة “ملهمة التغيير”، الذي تم إطلاقها لأول مرة في 2022، تأتي امتداداً لجهود الشركة في تمكين المرأة من خلال تزويدهم بمنصة إيجابية لتسليط الضوء على مشاريعهن الريادية وابتكاراتهن في المجال الرقمي، بما يسهم في إلهام السيدات الطموحات وتعزيز الفرص التنافسية للمشاريع التي تقودها النساء في المملكة.

وفي تعليقها على هذه الشراكة، أكدت رئيس إدارة التسويق والاتصال المؤسسي في كابيتال بنك، تولين بارطو، اعتزاز البنك بدعم جائزة “ملهمة التغيير” في نسختها الخامسة، باعتبارها منصة تسلط الضوء على قصص النجاح النسائية في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، مشيرة إلى أن هذه الرعاية تجسد التزام البنك بتمكين رائدات الأعمال الأردنيات، لا سيما في القطاعات الرقمية الواعدة، وبما يسهم في تعزيز تنافسية مشاريعهن ودعم دورهن في مسار التحول الرقمي وتعزيز النمو الاقتصادي.

ومن جهتها قالت رئيسة وحدة تمكين المرأة SHETECHS، زين عصفور، أن امتداد التعاون مع أورنج الأردن وكابيتال بنك يعكس إيماناً مشتركاً بأهمية تمكين المرأة في القطاع الرقمي، ودعم رائدات الأعمال، وتمكينهن من الوصول إلى الموارد والفرص والشبكات المهنية لبناء منظومة رقمية أكثر تنوعاً وابتكاراً.

وأوضحت عصفور أن جائزة “ملهمة التغيير” تمثل منصة وطنية مهمة لإبراز قصص النجاح النسائية في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، وتسليط الضوء على النماذج الريادية التي تساهم في إحداث أثر اقتصادي واجتماعي مستدام، مضيفة أن العالم الرقمي يشهد اليوم تسارعات غير مسبوقة مدفوعة بالذكاء الاصطناعي، والتحول الرقمي، والتقنيات الناشئة، ما يجعل تمكين المرأة في هذا القطاع أولوية استراتيجية لضمان شمولية النمو وتعزيز تنافسية الاقتصاد الوطني.

ويمكن للمهتمات في المسابقة التسجيل عبر الرابط: (https://forms.gle/YTmxvSGJ3wvXr1hE9)، والذي سيكون متاحاً حتى31 آذار.

وتشمل معايير المسابقة أن تكون المتقدّمة مؤسِّسة، أو شريكة مؤسّسة بنسبة 50%، أو رئيسة تنفيذية أو مديرة قيادية في شركة ناشئة نشطة. وتضمن الشروط أيضاً أن تكون نسبة تمثيل المرأة 25% من فريق الشركة الناشئة والتي يجب أن تكون مسجّلة في الأردن، وأن تكون ذات أثر إيجابي على المجتمع والبيئة، وأن تغطي أهداف التنمية المستدامة، وأن تكون شركة رقمية ابتكارية تنافسية لديها إمكانية النمو والاستمرارية.

للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني: www.orange.jo