Orange Coding Academy Inaugurates Its Second Cohort

 

Orange Jordan announced the inauguration of the Coding Academy’s second cohort, after selecting 50 new students from 7000 applicants to join the academy, the evaluation, and selection process was conducted by a specialized jury to select the new joiners based on defined criteria virtually as a preventive measure to stop the spread of Covid-19, the Academy’s second cohort was announced via Zoom with the presence of Orange Jordan CEO, Thierry Mirgeny, several executives, and the students.

 

Mirgeny expressed his enthusiasm to commence the Coding Academy’s new training program, after the successful impact of the first cohort, where 70% received employment opportunities before graduating from the academy, achieving the “Training For Employment” concept, noting this accomplishment made the company confide in the academy and its effect in creating a brighter future for ambitious youth to change their reality and enhance their lives.

 

Mirgeny explained that each student of the Coding Academy’s second cohort possess high level of passion, will to learn, various skills and tremendous needs that require nurturing, highlighting the Academy’s role in cultivating young talents and developing their skills to prepare them for the local and regional labor market, and armed with knowledge and training.

 

He also said that the Coding Academy’s success and its ability to reinforce the youth’s self-esteem, increased the company’s determination in supporting this segment that is able to create socio-economic change in Jordan, as it’s in line with its strategy as a major player in the Jordanian economy, and on the other hand, it represents part of Orange Global & Orange Jordan commitment in supporting youth to create change in their societies.

 

Orange Jordan CEO affirmed that the Coding Academy’s training program showcases the importance of the ICT sector as an enabler for the various economic sectors, by creating skilled talents that match job seekers, and highlight the company’s role in reducing the unemployment that rose notably amid Covid-19.

 

Orange Jordan will welcome 50 female / male students to start their training at the Coding Academy that applied all health measures from sanitizing the building and guaranteeing social distancing in line with the current circumstances, to ensure everyone’s safety, as the training will be hybrid combining physical training at the academy and online training.

 

The Coding academy previously held a 2-days orientation session for the new students, to prepare them for the training program and to answer any questions, with the participation of the program’s supervisors, where the program will train the most needed languages such as JavaScript, Php, Python, soft skills to support their career, in addition to 1 month internship in one of the ICT sector companies.

 

Orange Jordan exhibited flexibility and agility in continuing the academy’s progress with its Partner; Simplon.co, as it conducted the interviews and exams remotely due to the importance of carrying on its activities for the development opportunities it offer for Jordanian youth, by equipping the different sectors with trained and skilled caliber of programmers and technicians.

 

Read More

ديكابوليس تقدم نظاماً لتتبع سلامة الأغذية الوطنية

 

«ديكابوليس» هي شركة أردنية تأسست بهدف زيادة الثقة في المنتج الأردني وتقليل الأخطاء التي يمكن أن تكون موجودة أثناء عملية التصنيع، وفقاً لمؤسس الشركة الشاب عبدالرحمن الحباشنة.
ويوضح الحباشنة أن الفكرة راودته عندما واجه مشاكل أثناء عملية التصنيع من خلال عمله شريكا إداريا لمصنع أغذية وقرر العمل على حل هذه المشاكل, وبعد التحاور لسنوات مع الجهات الرقابية الحكومية التي تراقب سلامة الأغذية ومطابقتها للمواصفات خلال جميع مراحل الإنتاج جاءت فكرة المشروع
ويروي الحباشنة تفاصيل المشروع، الذي يحتوي على فريق عمل مكون من 8 أشخاص لديهم خبرة دولية طويلة في بناء البرمجيات والتدقيق والرقابة على سلامة الأغذية.
فيقول: نقدم نظاما لتتبع سلامة الأغذية باستخدام البلوك تشين، الذي يمكّن منتجي الأغذية من ضمان تحقيق معايير السلامة والجودة المعتمدة بكل مرحلة إنتاجية على حدة عن طريق سلسلة غير منقطعة من السجلات التي تحتوي الفحوصات والقياسات بشكل مباشر ومستمر دون انقطاع، ويتم اكتشاف أي خطأ خلال التصنيع قبل أن ينزل السوق من
خلال «دی ابوليس»، حيت يتتبع هذا النظام جميع معايير السلامة حسب المعايير العالمية وتعطي إشارات سلامة على أي خطأ يتضح على المنتج قبل بيعه للمستهلك.
ويتم ذلك عن طريق جمع المعلومات من خلال مدققين أو أجهزة تنقل هذه المعلومات وتخزينها على النظام، ولا يمكن تعديل هذه المعلومات مرة أخرى لزيادة الثقة في المنتج.
ويوضح أنه يمكن من خلال «ديكابولس» تهيئة أي خطوات وعمليات ونقاط حرجة خلال عملية انتاج المواد الغذائية حسب اي مواصفات ومعايير يتم تحديدها من قبل المصنع واكتشاف اي خطأ اثناء سلسلة التزيود قبل بيع المنتج النهائي للمستهلك.
ويبين الحباشنة أنه خلال بداية أزمة كورونا طورت «ديكابولس» بالشراكة مع المؤسسة العامة للغذاء والدواء نظام تتبع لتطبيق بروتوكلات السلامة الخاصة بفيروس كورونا ليتم تطبيقه على المطاعم والمصانع الغذائية بالأردن, ما يميز هذه السلسلة عدم العبث بها بشكل نهائي، ومشاركتها مع المدققين والجهات الرقابية وإنشاء التقارير اللازمة لهم دون جهد وبشكل فوري.
ويشير الحباشنة إلى أن سير الشركة في سبيل الريادة في البداية كان صعبا، ولكن لابد من مواجهة مصاعب، وبحمد االله تم التغلّب عليها، بسبب فكرتها وأهميتها، ودورها في الحفاظ على سلامة المواطنين..
فبعد التأسيس تم احتضان شركة ديكابوليس كواحدة من 10 شركات ريادية في مجال البلوك تشين من قبل أكبر تجمع لخبراء البلوك تشين في العالم في بريطانيا من خلال .DLT LABs
وفي سياق آخر يلفت ان الشركة تقدمت للحكومة بمقترح خلال عام 2018 والذي استغلاق ما يقارب العامين باخذ جميع الموافقات المطلوبة من جميع الجهات الراقبية والوزارت في الحكومة لتنفيذ مشروع تجريبي مع الحكومة لتطبيق النظام داخل الأردن كنظام مرجعي لتتبع المنتجات الأردنية وتحديد أي خطأ او نقاط حرجة تؤثر على سلامة وصحة الموطنين
قبل بيع المنتج للمستهلك.
والحباشنة حاصل على بكالوريوس نظم معلومات إدارية، وعلى 29 شهادة من HP وجوجل في عدة مجالات مختلفة في القيادة وادارة المشاريع وتصميم الأفكار من خلال نظام سبريت، بالاضافة الى انه حاصل على جائزة إنتل الدولية للعلوم والهندسة 2005–2006 ،ولديه خبرة أكثر من 10 سنوات في تطوير الأعمال الاستراتيجية وجمع التبرعات للمؤسسات. كما عمل ممثلا ومديرا لتطوير الأعمال الاستراتيجية للشرق الأوسط مع مجموعة «سيتي أند جيلدس» البريطانية الملكية وشريكا في الشركة الممثلة لهم في الأردن.
كما تطوع لعدة سنوات بهيئة شباب كلنا الأردن وصندوق الملك عبداالله الثاني للتنمية بعدة برامج ومبادرات.
ويذكر ان » ديكابولس » حصلت على استثمار بقيمة 100 الف دولار من الذراع الاستثماري لصندوق الملك عبداالله الثاني للتنمية اويسيس 500 ، كما حصلت على منحة بقيمة 100 الف دولار من إحدى مسرعات الاعمال في المانيا التابعة لمنظمة دولية مختصة بالغذاء، بالاضافة الى اختيارها من 10 شركات على مستوى العالم لتنفيذ نظام لتتبع سلامة الخضار والفواكه الطازجة للمزارعين الصغار وتتبع العمليات المالية بين التجار والمزارعين الذين يتم التعاقد معهم من قبل المنظمة والمصدرين والمصانع مع عمل خطة لتوسعة المشروع والحصول على منحة اكبر لتطبيق المشروع بخمس دول افريقية وسبب اختيار الشركة لانه مشروعها يحدث اثرا كبيرا بالعالم بالاضاقة الى الابتكار والابداع في توظيف التكنولوجيا المتطورة لمراقبة سلامة الغذاء وفريق العمل الذي لديه الخبرة الكافية لتنفيذ هذا المشروع على مستوى عالمي. ومن الجدير بالذكر ايضا انه تم اختيار عبدالرحمن الحباشنة ومشروعة من قبل الاكاديمية الملكية للهندسة ليكون احد قادة الابتكار في اكبر مجتمع للمبتكرين التابع للاكاديمية الملكية للهندسة مع وضع مرشدين بعدة مجالات للمساعدة على تطوير المشروع لمدة عام. كما ان الشركة حازت على المركز الاول في النسخة الوطنية من كأس العالم للريادة والتي أقيمت في 2020/8/23 عن طريق خاصية الاتصال المرئي والذي سينافس في التصفيات العالمية المقرر عقدها في الرياض في 18-2020/10/20

 

Read More

‎شركة كلمنتينا تطلق منصة متخصصة بتوظيف الكفاءات في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات


‎عمان
‎برعاية وزير الاقتصاد الرقمي والريادة، اطلقت شركة كلمنتينا بالتعاون مع جمعية شركات تقنية المعلومات والاتصالات “انتاج”، مساء الأربعاء، عبر تقنية الاتصال عن بعد، منصة “Kalatechs” المتخصصة بتوظيف الكفاءات في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.

‎ومنصة “Kalatechs” هي أول بوابة توظيف متخصصة في تقديم خدمات وحلول شاملة لتوظيف خبراء تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

‎وقد رحب المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة “كلمنتينا”، سليمان شنك بالمشاركين ، قائلاً ان المنصة تشمل عدة مجالات فرعية كالبرمجة أمن المعلومات والاستشارات والذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات، مشيرا الى ان الهدف منها هو تمكين الشركات المحلية من توظيف الخبرات الأردنية في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات و تسويق الكفاءات الأردنية اقليميا وجعل الاردن مركزا للخبراء في مجالات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على مستوى الوطن العربي.
‎ولفت الى انه تم تطوير خدمات الشركة بناءً على نتائج الأبحاث، وذلك لسد الثغرات في ممارسات التوظيف في الشرق الأوسط وكذلك تزويد العملاء بخدمات ذات قيمة مضافة لتحقيق أهدافهم التجارية المرجوة.
‎ونوه الى ان المنصة ستهدف ايضا لبناء قدرات العاملين في القطاع من خلال عرض البرامج التدريبية وورش العمل المتخصصة .
‎وقدم شكره لجمعية “انتاج” على تعاونها في ‎إطلاق هذه المنصة.
‎وقال وزير الاقتصاد الرقمي والريادة المهندس مثنى غرايبة، ان جائحة كورونا أتاحت المجال أمام شركات قطاع تكنولوجيا المعلومات لاستحداث وظائف جديدة وسط الإغلاق الذي عم كافة القطاعات، مؤكدا على جهود قطاع تكنولوجيا المعلومات في تحويل هذه الأزمة الى فرصة.
‎وأشار الى ان منصة “Kalatechs”تعتبر نموذجا ناجعا في ظل الظروف الحالية، منوها الى ان هذه المنصة تأتي في خضم جائحة كورونا، مما يؤكد ريادتها وجدواها.
‎وشدد على أهمية تدريب الأجيال على الوظائف الجديدة، مؤكدا على ان التدريب على المهارات لا يقتصر على خريجي الجامعات ولكن يجب ان يبدا من المدرسة.
‎وبدوره قال رئيس هيئة المديرين في جمعية “انتاج” الدكتور بشار حوامدة، ان الشركات المحلية العاملة في قطاع تكنولوجيا المعلومات تبحث عن المهارات الأساسية لدى طالبي الوظائف، في حين تقوم تلك الشركات بالتدريب والتأهيل فيما بعد.
‎وأشار الدكتور حوامدة، الى ان خريجي الجامعات يفتقرون للمهارات الأساسية اللازمة للعمل في قطاع تكنولوجيا المعلومات، منوها الى ان عددا من دول المنطقة خصوصا في الخليج تجاوزت الأردن باستخدام التكنولوجيا.
‎ولفت الى ان الأردن لم يعد يصدر الكفاءات للمنطقة كما كان في السابق، معتبرا ان هذا مؤشر خطير ومؤثر مستقبلا.
‎ودعا الى اطلاق يد القطاع الخاص للعمل بشكل اسرع، مشيرا الى ان مجلس المهارات القطاعية يعتبر نقطة مضيئة في إيجاد مخرجات تعليمية جيدة.
‎ومن جهته، قال الرئيس التنفيذي لشركة اس تي اس “STS” ايمن المزاهرة، ان الفترة الحالية غير طبيعية، حيث أثرت على كافة مناحي الحياة، في حين دفعت أرقام البطالة الى مستويات غير مسبوقة.
‎ولفت المزاهرة الى ان هنالك مستقبل مشرق أمام قطاع تكنولوجيا المعلومات في حال انتهاء جائحة كورونا، وذلك لان القطاع هو الأقدر على العمل في كافة الظروف، مؤكدا ان الفرصة أمام شركات القطاع لتوظيف التحدي وتحويله الى فرصة قائمة.
‎وعلاوة على ذلك، أكد رئيس مجلس مفوضي هيئة تنظيم قطاع الاتصالات الدكتور غازي الجبور، على انه يجب تحضير الأجيال نحو مستقبل كبير من التكنولوجيا المتطورة، مشيرا الى ان التعليم الذاتي يجب تعزيزه كثقافة مجتمعية.
‎وشدد على انه لا يوجد مساق أو تخصص جامعي أو حتى جامعة قادرة على تغطية وتدريب كافة التكنولوجيات التي تظهر في العالم.
‎وأشار الى ان الهيئة تقوم بتعزيز ثقافة التعليم الذاتي لموظفيها وذلك لمواكبة كافة التطورات التي تحدث على مستوى تكنولوجيا المعلومات.

Read More

Bank al Etihad slashes paperwork with blockchain, cloud technology

Jordan’s Bank al Etihad turned to blockchain and cloud technology to streamline document processing, enhancing security and making for added benefits during the pandemic

A lot has changed in the world of finance since Bank al Etihad’s founding in 1978. The bank has been servicing consumers and businesses in Jordan for more than 40 years, providing loans, credit and investment services, savings accounts, and more. As with all financial institutions, traditionally these services have come with a mountain of paperwork and documentation.

Document authentication in an analog world has long been reliant on physical signatures, visual verification, and rubber stamping, translating into potentially heavy workloads for bank employees, and long waits for bank customers. However, simply digitalizing documentation isn’t enough. While physical authentication is inefficient, digital authentication also has drawbacks.

“It involves its own set of security challenges: namely, that centralized data servers can be hacked, and customers’ information exposed,” explains Amer Abulaila, chief technology officer at Bank Al Etihad. These potential security issues have resulted in a lack of adoption for many banks, he says. “Even as the digital landscape has ballooned, and we’ve become more reliant on digital services and the free flow of data, many banks still rely on the tried-and-tested physical authentication methods.”

Seeing the need to modernize while keeping customer information safe, Bank al Etihad turned to Amazon Web Services to help implement Cronica.io, an application that is based on blockchain distributed ledger technology and designed to streamline document processing.

Read More

شركة امنية للاتصالات تطلق موقعها الالكتروني الجديد بالتعاون مع ايكو تكنولوجي

انطلاقا من ريادة شركة امنية في قطاع الاتصالات وتميزها في تقديم خدماتها ، قامت الشركة بتحديث الموقع الالكتروني الخاص بها  بهدف توفير تجربة استخدام وتصفح اسهل للزائر بالتعاون مع ايكو تكنولوجي الموقع الالكتروني الخاص بها تحت النطاق www.umniah.com.

يوفر الموقع الالكتروني المعلومات الخاصة بمنتجات وخدمات الشركة بالاضافة الى الشروط والاحكام واخر العروض من خلال تصميم واضح وسهل.

للمزيد من المعلومات،  يرجى التواصل معنا من خلال info@echo-jo.com

Read More

نافذ تصدر أول شحنة أكشاك من العقبة الى سلطنة عمان

 

 

شركة انفيدنت – الذراع التكنولوجي لشركة نافذ للخدمات اللوجستية تصدر الشحنة الأولى من الأكشاك الذكية ذات الجيل الخامس إلى سلطنة عُمان من مصنعها في العقبة.

وكانت شركة نافذ للخدمات اللوجستية / شركة نافذ انترناشونال أسست في مدينة العقبة عام 2018 مصنعا تحت اسم شركة انفدنت يعمل على تصنيع الرصاصة الجمركية الإلكترونية والبوابات الذكية (أعمال متخصصة وذات تقنية عالية) وتمتلك شركة انفدنت عدة براءات اختراع عالمية مسجلة دوليا في العديد من دول العالم .

و يهدف المصنع الذي اقيم في مدينة العقبة عام ٢٠١٨ إلى تصدير المنتجات اللوجستية الذكية إلى أسواق عالمية غير تقليدية وتعد شحنة البوابات الالكترونية المصدرة الى سلطنة عُمان بواكير انتاج الشركة لهذا النوع من المنتجات.

Read More

ستارت آبز تعقد فعالية متخصصة بالتمويل المبكر للشركات الناشئة

 

 

شهدت منظومة ريادة الاعمال الاردنية مساء السبت انعقاد فعالية متخصصة غير مسبوقة لجهة تخصصها بجذب التمويل الشخصي من المستثمرين الملائكيين  (Angel investors) الذي يعتبر أهم موارد التمويل المبكر جدا، حيث ستتاح الفرصة لمجموعة من الشركات الناشئة الاردنية لعرض افكارها امام مجموعة من هؤلاء المستثمرين لمحاولة جذب الاستثمار لها.

وتعمل شركة ” ستارت ابز” الاردنية المتخصصة في مضمار التحول الرقمي والتطبيقات الذكية من خلال ذراعها الاستثماري ” ستارت لابز” على اطلاق الفعالية بالاون لاين وبالشراكة مع وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة وجمعية شركات تقنية المعلومات الاردنية ” انتاج”.

خلال الفعالية اتيحت الفرصة لخمسة من أصحاب الأعمال الرياديين من  الاردن والمنطقة لعرض أفكارهم الفريدة من نوعها على مجموعة من المستثمرين الملائكة القادرين على تبني هذا الأفكار وتحويلها لمشروع ريادي في مجال التكنولوجيا والاستفادة منها لاحقاً.

وتوزعت الافكار التي جرى عرضها خلال الفعالية على قطاعات : التكنولوجيا المالية، الطاقة، المحتوى، والرعاية الصحية وتقنيات التعليم.

حيث تم منح القائمين على الشركات الناشئة عشرة دقائق لعرض أفكارهم ومن ثم عشرة دقائق أخرى للأسئلة والأجوية، ومن ثم ستعمل شركة ستارت آبز على منح الشركات التي نالت أفكارها إعجاب المستثمرين الفرصة لعقد لقاءات ما بين المستثمرين والشركات النائشة لعرض الأفكار بالتفاصيل وعملية التمويل.

وجرى اختيار الخمسة مُرشحين من قبل لجنة استثمار شركة ستارت آبز وفق معايير صارمة تتضمن نقاط معينة وضعت من قبل اللجنة. واستعرض الرياديون أفكاراً مبتكرة ومرتبطة باحتياجات المنطقة ومتطلبات المرحلة الحالية التي فرضت واقعاً جديداً، حيث يتطلع الرياديون للحصول على تمويل للشركات كاستثمار نقدي لتطوير أفكارهم، حيث تتراوح قيمة الاستثمار ما بين 5 آلاف إلى 100 آلاف دولار.

وقال المؤسس والرئيس التنفذي لشركة ” ستارت ابز” محمد خواجا بان التمويل الشخصي  هو غاية في الأهمية كخطوة أولى في مشوار الريادة للشركة الواعدة، وخاصة أن استثمارهم لا يقف عند التمويل المادي بل يتجاوز ذلك إلى توفير الخبرات والتشبيك وفرص تطوير الأعمال من قبل المستثمر (الملاك)، مشيرا الى ان هناك حاجة كبيرة لمثل هذا النوع من التمويل في منظومة ريادة الاعمال الاردنية.

واكد ان هناك  العديد من تحديات وفرص التمويل، وخصوصا في مجال رأس المال الجريء المبكر (البذرة) والمبكر جدا (ماقبل البذرة) والذي ما يزال تحديا للشركات الناشئة ، مؤكدا بان الوزارة تعمل بالتعاون مع شراءها لسد الفجوة هذا النوع من التمويل وهو الامر الذي ستساعد فيه ايضا فعالية ” ستارت ابز” القادمة.

واشار الى ان ستارت ابز تسعى لعقد مثل هذه الفعالية من اجل التوعية ونشر ثقافة الاستثمار المبكر في الشركات الناشئة بعيدا عن الاستثمارات التقليدية في الذهب او العقار، حيث ان هناك فرص كبير للافكار الريادية لا سيما التي تطوع التحول الرقمي والتكنولوجيا في عملها.

وقال ان المستثمر الملاك” الانجل انفيستور” عادة ما يكون شخص ذو خبرة في المجال الذي يستثمر فيها مثل الطاقة او التعليم او التكنولوجيا المالية، ويمكن ان يفيد الشركة الريادية التي يضع فيها استثماره البسيط في التوجيه والارشاد في القطاع الذي تعمل فيه.

وتاتي هذه المبادرة من ” ستارت ابز”  واطلاقها في الاردن انطلاقاً من دورها الرامي لتعزيز بيئة ريادة الأعمال ولمساعدة الشركات الناشئة المحلية والاقليمية على تحويل الأفكار إلى مشاريع انتاجية من خلال هذه الفعالية الأولى من نوعها اوالتي ستضم مجموعة من المستثمرين الملائكة.

Read More

أورانج الأردن تختتم الموسم السابع من برنامجها الموجّه لتسريع نموّ الأعمال الريادية والناشئة

 

اختتمت أورانج الأردن الموسم السابع من برنامجها الموجّه لتسريع نموّ الأعمال الريادية والناشئة «BIG» بتخريج خمس شركات ناشئة عبر تطبيق زووم، كإجراء وقائي مُتبع للحد من تفشي فيروس كورونا المستجد، بحضور الرئيس التنفيذي لأورانج الأردن، تيري ماريني، وأعضاء اللجنة التوجيهية للبرنامج المكوّنة من ممثلي الجهات العاملة في قطاع ريادة الأعمال ودعم الشركات الناشئة وعدد من ممثلي الإعلام.وتم الاحتفال بتخريج كل من FittiCoin التي تهدف لنشر أسلوب الحياة الصحي عبر تحويل عدد خطوات المشي إلى عملة يمكن استخدامها للشراء من عدة متاجر أو التبرع بها، VIAVII لتصميم مسارات مخصصة للسفر مثل عيش خبرة السكان المحليين استناداً إلى الذكاء الصناعي، صقر لخدمات وتشغيل أنظمة الطائرات التجارية بدون طيار، FATE eSports للرياضات الإلكترونية ورزمة ونبتة لتصنيع المواد الورقية من ورق معاد تدويره قابل للتحلل والزراعة.
وأكّد ماريني في كلمته خلال التخريج على أهمية برنامج BIG الذي تمكن على مدار مواسمه السبع من تقديم مجموعة مهمة من المشاريع ذات الصلة باحتياجات ومتطلبات المجتمع المحلي، لافتاً إلى أنها تحولت إلى شركات مدرة للدخل وشكلت فرصة لتوفير وظائف للشباب الباحثين عن عمل.
وأضاف أن البرنامج يجسّد التزام مجموعة أورانج العالمية وأورانج الأردن بدعم قطاع الريادة، الذي من شأنه تعزيز التنمية الاقتصادية والمجتمعية المستدامة، مؤكّداً أهمية الدعم المقدّم وخاصة للمشاريع التي تسخر التقنيات الحديثة في تطوير منتجات أو خدمات ذات قيمة مضافة.
من جانبها، هنأت مديرة إدارة العلاقات العامة والمسؤولية الاجتماعية والاتصال المؤسسي في أورانج الأردن، المهندسة رنا الدبابنة، الرياديين المتخرجين من البرنامج، قائلة إن الأولوية التي تحظى بها الريادة في استراتيجية أورانج للمسؤولية المجتمعية وما يرافقها من إمكانات هائلة يمتاز بها الشباب شكلت نموذجاً رائعاً للعمل المجتمعي الهادف للنهوض بهذه الشريحة المجتمعية الهامة من خلال تبني مواهبهم والثقة بقدراتهم على الإبداع ومساعدتهم في تطبيق أفكارهم على أرض الواقع.
وبينت الدبابنة أن برنامج BIG بموسمه الثامن سيعلن عن فتح باب التسجيل قريباً، وذلك بعد انتقال البرنامج من مقرّه في مجمع الملك حسين للأعمال إلى قرية أورانج الرقمية في العبدلي، والتي ستجمع أبرز مبادرات الشركة وهي أكاديمية البرمجة، مختبر التصنيع، مساحة الابتكار التي تنفذها بالتعاون مع الاتحاد الأوروبي ومنشأة تدريب للألعاب الإلكترونية بالتعاون مع FATE eSports.
وشكرت الدبابنة أعضاء اللجنة التوجيهية للبرنامج والمكونة من المدير التنفيذي لـ AB Ventures فيصل حقي، ومدير عام تلفزيون رؤيا فارس الصايغ، والرئيس التنفيذي لحاضنة الأعمال iPARK عمر حمارنة، ورئيس هيئة مديري جمعية شركات تقنية المعلومات والاتصالات «إنتاج» د. بشار حوامدة، والمديرة التنفيذية في أويسيس 500 لمى الفواز، والرئيس التنفيذي لأورانج الأردن تيري ماريني، والمدير التنفيذي للقطاع المؤسسي والشركات لأورانج الأردن المهندس سامي سميرات.
ويعدّ البرنامج أبرز مبادرات أورانج الأردن للارتقاء بقطاع الريادة ودعم الشباب، حيث يقدّم للشركات الناشئة في المراحل المبكّرة الدعم بكافة أشكاله: التقني، الإعلامي والمشورة وفرص التشبيك ضمن شبكة أورانج العالمية، فضلاً عن المشاركة في الفعاليات الهامّة ليشكّل علامة فارقة في مسيرتهم ويمكّنهم من التوسّع بمشاريعهم وتسريع نموّها وجذب الاستثمارات، وقد ساهم هذا البرنامج على مدار 7 مواسم في دعم أكثر من 40 شركة ناشئة.

Read More

Orange Jordan Received “Top Employer” & “GEEIS” Certificates

 

For the fifth consecutive year, Orange Jordan was awarded the Top Employer certificate for 2020, by the Top Employer Institute, receiving higher scores surpassing other companies and institutions that applied for this certificate.

Orange Jordan obtained this certificate by achieving 92% for 2020 with a 0.9% increase from 2019, where this standard shows the company’s continuous commitment to evaluate and improve the work space to ensure optimal environment and to enhance the company’s performance, which will contribute in elevating the telecom and internet services.

Orange Jordan also obtained the Gender Equality European & International Standard (GEEIS), from Bureau veritas, GEEIS is an international standard aims to promote gender equality at the working place, where the company enhanced its performance in 3 areas from 8 and achieved a 3 from 5 score.

Orange Jordan’s Chief Legal, Regulatory, Sourcing, Supply Chain & Human Resources Officer, Dr. Ibrahim Harb, expressed his pride in the company by receiving this international recognition that reflects its attention to the internal work environment, and shows its belief that success can be achieved through employees who are cared for, stressing that receiving these international certificates for five consecutive years is a result of developing a stimulating working environment that features diversity, appreciating competencies, and gender equality by applying a distinctive working methodology for the human resources management that affected its subscribers positively.

These two certificates were awarded based on the results of an integrated evaluation, surveying Orange Jordan’s offering for its employees, noting that the research methodology is based on examining the collected the participants’ information, covering all tangible aspects and factors of the internal work environment with a focus on the human resources mechanisms.

Read More