At the Jordanian Industry Day, ESKADENIA Software Awarded as a Pioneer Leader in Employment within the Jordanian ICT Force

ESKADENIA Software, a leading provider of best-in-class business systems that accelerate digital transformation, is proud to have been recognized as a Pioneer Leader at the Jordanian Industry Day. The event, organized by the Amman Chamber of Industry on August 15, 2024, at the Four Seasons Hotel in Amman, celebrated the achievements of the industrial sector and honored the top 100 industrial exporters in Jordan.

During the event, Prime Minister Dr. Bisher Al-Khasawneh underscored the industrial sector’s crucial role, noting its status as the largest employer, contributing 25% to the national economy and 95% of exports. He reaffirmed the government’s commitment to collaborating with the private sector to tackle unemployment and introduced the Industrial Policy for 2024-2028, aimed at boosting local industry and fostering innovation.

Prioritizing the employment of Jordanian labor is essential for reducing unemployment and fostering a stronger, more prosperous community. The industrial sector, when fully empowered, can significantly drive economic growth, contributing up to 15% of new job opportunities annually. A restructuring of the customs system is necessary to stimulate local demand and curb tax avoidance,” said Mr. Fathi Aljaghabier, Chairman of Amman Chamber of Industry and Jordan’s Chamber of Industry President at the event.

ESKADENIA Softwarewas founded in 2000 by Nael Salah and Doha Abdelkhaleq with a vision to lead the way in providing world-class software solutions. Since then, the company has grown into a dynamic team of around 300 dedicated professionals. Today, ESKADENIA Software delivers top-quality enterprise systems to customers across more than 25 countries, with offices in Sweden, Jordan, and the UAE. The company is committed to creating innovative software for a variety of industries, including Telecom, Insurance, Education, Healthcare, Consumer Goods, Manufacturing, and Legal.

The company boasts an impressive track record over its 24+ years of operation, has earned the CMMI Level 5 certification, the EcoVadis Bronze Medal for sustainability, and has been recognized three times with the MENA IR Awards for Best Technology Firm. Additionally, ESKADENIA Software has been named one of the Top 20 Companies to Work for in Jordan with the UN Women Gender Equity Seal.

 

About ESKADENIA SoftwareESKADENIA® Software is a three-time MENA IR award winner company, with CMMI level 5 competencies, that is active in the design, development, and deployment of a range of software products in the TelecommunicationsInsuranceEnterpriseEducationHealthcare, and Internet application areas. The company is based in Jordan and has sales activities in Europe, the Middle East, and Africa; more than 85% of its sales are exported to the global market. ESKADENIA Software is a customer-oriented organization that assists enterprises and promotes businesses through the use of highly effective IT strategies, solutions, and tools. With a customer retention rate of over 90% in more than 25 countries, ESKADENIA endeavors as a team to augment quality and customer gratification, build up perseverance, and foster innovation. ESKADENIA Software positively contributes and strongly believes in the crucial role of businesses in the development of their communities. For more information, visit  pr@eskadenia.com.

Royal Medical Services (RMS) officially opened the newly upgraded medical library at King Hussein Medical City powered by the Electronic Library of Medicine Jordan “ELM”.

Last week, the Royal Medical Services (RMS) officially opened the newly upgraded medical library at King Hussein Medical City, and we’re thrilled to share that this cutting-edge facility is now powered by the Electronic Library of Medicine Jordan “ELM”.

This marks a significant milestone in our ongoing partnership with RMS, reinforcing our commitment to advancing digital health resources within Jordan’s leading healthcare facilities. With the addition of 25 new computers and 24 study desks, the library is now equipped to better serve healthcare professionals with essential medical information and resources.

This achievement is a testament to the power of collaboration and our impact. We’re proud to continue supporting the future of healthcare in Jordan with the best digital tools available through ELM.

You can learn more about the official opening of “ELM” at RMS by watching this short report by Jordan TV: https://bit.ly/3YFksvb

“جو أكاديمي” تكرم أوائل الثانوية العامة في المملكة

جو أكاديمي” تكرم أوائل الثانوية العامة 2023 – 2024 في حفل مهيب أقيم في قصر الثقافة الملكي تحت رعاية وزير التربية والتعليم الأسبق الأستاذ الدكتور محمد جمعة الوحش.

اجتمع الطلاب المتميزون وأسرهم للاحتفاء بإنجازاتهم، حيث تم توزيع الجوائز والشهادات على الأوائل تقديرًا لجهودهم وتفوقهم الأكاديمي

البنك الأهلي الأردني يوقع شراكة استراتيجية مع شركة نتورك إنترناشيونال – الأردن لإضافة تطبيق “كون للأعمال Qawn Business” إلى شبكتها للبيع وقبول الدفعات

وقع البنك الأهلي الأردني شراكة جديدة مع شركة نتورك إنترناشيونال – الأردن؛ المزود المحلي الرائد للخدمات الداعمة للتجارة الرقمية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا؛ لإضافة تطبيق “كون للأعمال Qawn Business” والتابع للبنك الأهلي الأردني إلى شبكة شركة نتورك إنترناشيونال – الأردن وأجهزة البيع وقبول الدفعات الخاصة بها.

ومن خلال هذه الشراكة، يهدف “كوْن Qawn” إلى إيجاد منظومة تمكّن الشركات المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة من قبول خدمة الدفع الفوري “كليك CliQ” والمعتمَدة على نطاق واسعٍ في الأردن عن طريق تطبيق “كون للأعمال Qawn Business” والموجود في أكثر من 30 ألف نقطة بيع وقبول دفع، أو من خلال إمكانية تحويل الهواتف المتنقلة أو أي أجهزة أندرويد إلى أجهزة دفع باستخدام ميزة يضمها التطبيق، مما يسهّل قبول الدفعات ، ويوفّر خيارات دفع أوسع للعملاء.

ويوفّر تطبيق “كون للأعمال Qawn Business” خدمة البيع وقبول الدفعات من خلال رمز الاستجابة السريعة (QR) باستخدام خدمة الدفع الفوري “كليك CliQ”، إضافةً إلى أنه يوفر مزايا أخرى رئيسية تمكّن التجار من الترويج لمنتجاتهم لجذب اهتمام العملاء وإبقائهم على اطلاع دائم بأهم المستجدات والعروض، فضلًا عن دعمه لإدارة معاملاتهم المالية والتجارية بكل سهولة ويُسر.

وحول ذلك، علّق نضال خليفة؛ مدير الإبداع والابتكار في “البنك الأهلي الأردني”، قائلًا: “نكرّس جهودنا في “البنك الأهلي الأردني” من أجل تحسين حلول الخدمات المصرفية الرقمية والإسهام في تنمية مجتمع يعتمد المعاملات غير النقدية. ومن خلال تعاوننا مع نتورك إنترناشيونال – الأردن، أصبح “كوْن للأعمال Qawn Business” قادرًا على إحداث تحوّل في إدارة الأعمال من خلال توفير طريقة دفع سلسة وآمنة في جميع أنحاء الأردن. ونتطلع إلى إطلاق المزيد من المبادرات معًا والتي تضعنا في طليعة المبتكرين الحاليين لإحداث ثورة في مجال التقنية المالية في الأردن”.

من جهته، علق يزن الخاروف؛ المدير الإداري والإقليمي لمنطقة المشرق العربي لدى شركة نتورك إنترناشيونال – الأردن، على هذه الشراكة قائلًا: من خلال شراكاتنا الاستراتيجية، نسعى دائمًا لدمج خدماتنا الإلكترونية مع شركائنا المحليين من أجل توفير حلول تقنية فاعلة تلبي متطلبات قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة وأبرزها توفير خيارات الدفع غير التقليدية مثل خدمة الدفع الفوري “كليك CliQ” لتيسير إجراء التحويلات النقدية الفورية كمدفوعات للتجار وأصحاب هذه الشركات؛ وذلك تعزيزاً لاستراتيجيتنا الهادفة لرقمنة صناعة المدفوعات الإلكترونية ودفع عجلة الشمول المالي الرقمي، مما سينعكس إيجابًا على الاقتصاد وحركة الأسواق”.

جامعة الحسين التقنية تحتفل بتخريج فوجها الرابع

مندوبا عن سمو الأمير الحسين بن عبدالله الثاني، ولي العهد، رعى وزير التربية والتعليم والتعليم العالي، الدكتور عزمي محافظة، احتفال جامعة الحسين التقنيّة بتخريج الفوج الرابع من طلابها.

وبلغ عدد الخريجين 266 طالبا وطالبة في درجتي البكالوريوس والتقنية، من 9 تخصصات هي: الهندسة الكهربائية، والهندسة الميكانيكية، وهندسة الطاقة، والهندسة الصناعية، وعلم الحاسوب، وعلم البيانات والذكاء الاصطناعي، والأمن السيبراني، وتصميم وتطوير الألعاب الإلكترونية، وهندسة العمارة.

وحث رئيس الجامعة الدكتور إسماعيل الحنطي، في كلمته الافتتاحية، الخرّيجين على مواصلة السعي للمعرفة والابتكار، مؤكدا التزام جامعة الحسين التقنية بتقليص الفجوة بين التعليم الأكاديمي واحتياجات قطاع الصناعة، ما يجهز الخريجين ليس فقط بالمهارات التقنية بل أيضا بمهارات الحياة اللازمة للنجاح في مسيرتهم المهنية.

واستمرارا لإنجازاتها؛ حققت الجامعة نسبة تشغيل بلغت 100 بالمئة لخريجيها، ما يؤكد سعيها الجاد في تحقيق الرؤية الملكية السامية في تمكين الشباب الأردني، ليكون شبابا قادرا على المنافسة على الصعيدين المحلي والعالمي.

ويرتكز النموذج التعليمي للجامعة على التعلم القائم على المشاريع، مع التركيز الكبير على التدريب العملي والمهني.

وقد أبرمت الجامعة شراكات مع أكثر من 240 شركة على المستويات المحلية والإقليمية والدولية، ما يتيح للطلاب اكتساب خبرات قيمة من واقع العمل، وقد أكمل الخريجون فترة تدريب مهنية لمدة 8 أشهر كجزء من دراستهم، ما يضمن جاهزيتهم لدخول سوق العمل وإحداث تأثير فوري.

CRIF ITS participation in “ESG forum in Financial Sector” – Amman AUG 12-13 By Union of Arab Banks, Central Bank of Jordan and Association of Banks in Jordan

Under the patronage and presence of the Governor of Central Bank of Jordan H.E Dr Adel Al Sharkas , and organized by Union of Arab Banks and Association of Banks in Jordan ABJ, with

CRIF Information Technology Solutions – Jordan participated in the “ESG forum in Financial Sector” – Amman AUG 12-13 .

During the first day; Areej Obiedat (CRIF ITS General manager) and Giorgio Costantino Executive Director – Global Transformation Services CRIF Group ) , had key note titled “ESG Banking Challenges , Assessing impact of Climate Risks with Advanced Analytic “. 

And the second day participation through a Key note and Panel discussion with our partners from Housing Bank,

Areej Obiedat (General Manager CRIF Information Technology Solutions – Jordan ) demonstrated the value of Data and Software for better ESG scoring capabilities, that help organizations to make data driven decisions for better environmental and social impact while ensuring governance integrity.

Mr. Naser Abu Zahra (Executive Vice President- Head of Corporate Banking – Housing Bank) through the panel discussion shared the bank experience in using Synesgy tool for ESG scoring, and how the bank is responding to the local frameworks and Central Bank of Jordan regulations and policies.

 

قرية أورنج الرقمية: منفذ رقمي ودعم ملكي

قالت المدير التنفيذي لوحدة الاتصال المؤسسي والاستدامة في شركة أورنج الأردن المهندسة رنا الدبابنة، إن قرية أورنج الرقمية، التي تندرج ضمن برامج مراكز أورنج الرقمية، ظهرت إلى النور في محافظة العقبة عام 2022، لتسهم في الرؤى الطموحة لتمكين الشابات والشباب من الانضمام إلى مسيرة الابتكار واللحاق بركب الثورة الرقمية العالمية، وذلك انسجاماً مع سياق سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة باستراتيجيتها للأعوام 2024- 2028 الهادفة إلى جعل المحافظة مقصداً عالمياً ووجهة سياحية واستثمارية، بالإضافة إلى تحقيق التنمية المستدامة والتحول إلى مدينة ذكية وجعل المحافظة مركزاً إقليمياً للمهارات الفنيّة والتقنيّة ومركزاً إقليمياً للريادة والابتكار.

وحول دور قرية أورنج الرقمية الهام في محافظة العقبة، أوضحت بأنها تشكل متنفساً رقمياً للشابات والشباب في العقبة، حيث تقدم برامجها المؤلفة من أكاديمية البرمجة، ومختبر التصنيع الرقمي، وحاضنة الأعمال، ومسرعة الأعمال اللتين تندرجان ضمن برنامج “BIG by Orange” ، مساحة إبداعية تُمكنهم من المساهمة الفاعلة في تحقيق التنمية المستدامة لمحافظة العقبة التي تمضي قدماً لتثبت مكانتها على الساحة الإقليمية والدولية.

وأضافت بأنه في الوقت الذي تشكل فيه العقبة منفذاً بحرياً للأردن، تشكل قرية أورنج الرقمية منفذاً رقمياً وإبداعياً حيث تتيح الفرصة للشباب لإطلاق العنان لأفكارهم “برمجياً” و “إبداعياً” و “ريادياً” ما يعني قيمة مضافة لاستراتيجية منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة.

وبينت الدبابنة، أن أكاديمية البرمجة تقدم تدريباً مجانياً على لغات البرمجة والمهارات الشخصية على مدار 7 أشهر منها شهر تدريب عملي، فيما يحصل الشباب في مختبر التصنيع الرقمي على تدريب على أحدث الأجهزة والأدوات والبرامج في هذا المجال، مثل أجهزة القطع بالليزر، وأجهزة CNC والطابعات ثلاثية الأبعاد، بهدف تصنيع نماذج أولية تنتهي بمشاريع ريادية، بينما يحظى الرياديون في برنامج “بيج باي أورنج” في محافظة العقبة بالدعم التسويقي واللوجستي وفرص التشبيك وبلورة أفكارهم وآلية وضعها موضع التنفيذ.

وتابعت، تتويجاً لهذه الجهود المستمرة منذ عام 2022 ضمن استراتيجية أورنج للمسؤولية المجتمعية التي تهدف إلى تنفيذ برامجها ضمن مظلة مراكز أورنج الرقمية، في جميع أنحاء المملكة، زار سمو الأمير الحسين بن عبدالله الثاني، ولي العهد مرافق قرية أورنج الرقمية في العقبة واطلع على إسهاماتها الهامة ودورها الحيوي في تمكين العقبة ممثلة بشاباتها وشبابها من أن تصبح بالفعل مركزاً للابتكار والريادة والرقمنة.

وحول إنجازات قرية أورنج الرقمية خلال هذه الفترة القصيرة نسبياً، أشارت المهندسة الدبابنة إلى أن قرية أورنج الرقمية حققت ممثلة ببرامجها المذكورة إنجازات هامة، حيث تم تدريب وتخريج 3 أفواج مؤلفة من 80 شابة وشاباً في أكاديمية البرمجة، 50 بالمئة منهم من الإناث كما بلغت نسبة التخرج 96 بالمئة والتحق 60 بالمئة منهم بسوق العمل، فيما استقبلت الفوج الرابع الذي يضم 30 طالبة وطالباً، كما شارك في مختبر التصنيع الرقمي 173 طالباً، منهم 58 بالمئة من الإناث، والتحق منهم 9 بالمئة بسوق العمل في أقل من 5 أشهر، كما تم تخريج 4 أفواج.

وأضافت الدبابنة، أن مسرعة الأعمال ضمن برنامج “BIG by Orange” في العقبة قدمت الدعم ل15 شركة ريادية ضمن مسار تسريع الأعمال تشكل الإناث منها 50 بالمئة فيما انضمت 14 شركة ناشئة ضمن مسار الاحتضان، وتشكل الإناث 65 بالمئة من مؤسسات تلك الشركات الناشئة التي تشكل عماد النمو الاقتصادي في العقبة وركيزة هامة لتقليص البطالة في المحافظة التي سجلت أدنى نسبة في الأردن بواقع 17.7 بالمئة.

موظفو أورنج الأردن يتطوعون لتقديم جلسات تدريبية لطلاب التحدي الصيفي 2024 وذلك ضمن برنامج Engage for Change

تطوع موظفو أورنج الأردن لتقديم جلسات تدريبية لتعزيز مهارات الطالبات والطلاب المشاركين في تحدي أورنج الصيفي 2024 والذي انطلق، تحت مظلة شبكة مراكز أورنج الرقمية، تحت عنوان “Tech4Impact” حيث يركز على تنمية المهارات الريادية للمشاركات والمشاركين للخروج بأفكار تعالج تحديات التغير المناخي وذلك بالشراكة مع نوكيا، وخدمات أمازون السحابية  AWS، وإرنست آند يونغ.

وهدفت الجلسة التي قدمها موظفو أورنج إلى تعزيز مهارات المشاركات والمشاركين الذين تتمحور أفكار مشاريعهم حول الزراعة والسلامة العامة، وروبوتات تحت الماء، والتكنولوجيا في مواجهة الأزمات، في مجالات التسويق ومهارات البيع والاستدامة، ومهارات إدارة المشاريع الرشيقة، فضلاً عن استراتيجيات دخول الأسواق. 

ويأتي تطوع الموظفين في تحدي أورنج الصيفي 2024 الذي أعلنت عنه أورنج الأردن للطلاب في تخصصات تكنولوجيا المعلومات والهندسة للمشاركة في مشاريع جماعية تحقق تأثيراً حقيقياً ضمن برنامج Engage for Change الذي أطلقته أورنج الشرق الأوسط وإفريقيا في تعزيز لالتزامها المجتمعي من خلال تمكين فريقها من تخصيص 3 أيام عمل لكل موظف خلال العام لتنفيذ مبادرات مجتمعية.

وأعربت أورنج الأردن عن فخرها بموظفيها الذين يدعمون رؤية الشركة لتمكين الشابات والشباب رقمياً وريادياً من خلال خدمة مجتمعهم والمشاركة في البرامج المختلفة التي تدعم تقدمهم ونموهم الشخصي والعملي.

وتحظى المشاركات والمشاركون بفرصة بلورة أفكارهم الريادية عبر الاستفادة من خبرات ومعارف الخبراء في مراكز أورنج الرقمية وذلك على مدار التحدي.

ومن الجدير بالذكر أن أورنج الشرق الأوسط وإفريقيا تجدد من خلال إطلاق برنامج “Engage for Change” التزامها المستمر بمسؤوليتها المجتمعية في تحقيق التغيير الإيجابي على المستويين المجتمعي والبيئي و في الوقت ذاته تعزز العمل بروح الفريق الواحد بين الموظفين.

“كابيتال بنك” يواصل دعم الابتكار الرقمي ويقدم رعايته لمؤتمر “SMARTECH 2024”

أعلن كابيتال بنك عن رعايته لمؤتمر معرض التكنولوجيا الرقمية والتطبيقات الذكية SMARTECH 2024، الذي يُعد من أبرز الفعاليات المتخصصة في التكنولوجيا الرقمية والتطبيقات الذكية. وتأتي الرعاية لهذه الفعالية تماشياً مع استراتيجية كابيتال بنك للتحول الرقمي والتي تهدف للارتقاء باحتياجات عملائه المختلفة وتقديم خدمات تتعدى الطرق المصرفية التقليدية بأساليب أكثر ذكاءً واستدامة للخدمات المصرفية الرقمية. حيث شارك البنك بجناح خاص أتاح للحضور التعرف على خدماته المختلفة بالإضافة إلى منصته الرقمية “Blink“،مع إمكانية السماح لهم بفتح حسابات مصرفية مباشرة.

إذ أتيحت للشركات والمؤسسات المشاركة في المؤتمر والذي أقيم في مركز الأردن للمعارض الدولية (JIEC) في مكة مول، فرصة استعراض تحولها الرقمي وتسليط الضوء على ابتكاراتها ومنتجاتها وخدماتها الرقمية.

ومن الجدير ذكره أن المنظمون اختاروا شعار “حيث يلتقي الابتكار بالفرص” عنواناً للمعرض هذا العام كونه فرصة ذهبية لاستكشاف أحدث الابتكارات في مجالات التكنولوجيا الرقمية والتطبيقات الذكية، إضافة إلى تعزيز الريادة الأردنية في مجال الابتكار الرقمي.

Estarta UN Women Training Gender Responsive Recruitment

Estarta UN Women Training Gender Responsive Recruitment

As a WEPs signatory, Estarta has successfully completed the two-day Gender Responsive Recruitment Training hosted by UN Women. This achievement underscores Estarta’s commitment to gender equality and its proactive stance in promoting inclusive business practices. Read more about this 14 hour extensive training program below.

Estarta UN Women Training

The fruitful training had included a diverse range of useful material for professionals, specifically in the HR field. Though, many professionals in departments beyond HR will have found the training to be useful as well.

Moreover, one item that was specifically a focal point in the training was writing gender-inclusive and gender-neutral job descriptions. On another note, many best practices were shared in terms of attracting and retaining a diverse talent pool.

UN Women Gender Responsive Training

The UN Women Gender Responsive Training was designed to equip professionals with essential tools, knowledge, and strategies for creating inclusive, gender-sensitive campaigns. The training focused on:

  • Creating Awareness
  • Empowering Participants
  • Transforming Marketing Practices
  • Mainstreaming Gender Equality
  • Utilizing Social Media Targeting Metrics for Gender Diversity

Background & Context

Private sector companies play a crucial role in challenging centuries-old gender stereotypes and persistent cultural norms. Effective marketing can better represent today’s diverse consumers and create an era of gender-sensitive advertising. However, businesses face challenges such as:

  • Perpetuating Gender Stereotypes
  • Gender Washing
  • Objectification and Bias
  • Exclusion, Ageism, and So On

Final Thoughts

Estarta’s participation in the UN Women Gender Responsive Recruitment Training reflects its dedication to integrating gender equality into its marketing and recruitment practices. Hence, the Estarta HR and PR teams have specifically benefited from the rigorous program. By creating a culture of inclusivity and sensitivity, Estarta aims to contribute to positive social change and business growth, aligning with evolving societal norms and values.

That is a wrap on the Estarta UN Women Training coverage. For more information about Estarta’s commitment to gender equality and its recent training, visit the Estarta website.