شاركت بيوتك في معرض IFEX 2025، حيث قدمت أحدث حلولها المصرفية المبتكرة من أنظمة الإمتثال وإدارة المخاطر والتحول الرقمي، مستندةً إلى خبرتها الممتدة في تطوير الأنظمة المصرفية المتقدمة.
وشهد الحدث حضور معالي الدكتور علي العلاق، محافظ البنك المركزي العراقي، و الأستاذ فيصل الهيمص، رئيس هيأة الأوراق المالية العراقية، ونخبة من القادة الماليين لاستكشاف أحدث التطورات في التكنولوجيا المصرفية. وجذب جناح بيوتك اهتمام المتخصصين في القطاع، مما أتاح مناقشات هامة حول تعزيز العمليات المالية والامتثال التنظيمي.
حصلت أورنج الأردن على شهادة تكريم خلال حفل جوائز “روّاد التنوع” عن قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والذي أقيم لأول مرة في عمان، والتي أطلقتها مؤسسة التمويل الدولية بالتعاون مع بورصة عماّن وفي إطار شراكة مع مملكة هولندا. وتسلّمت شهادة التكريم نيابةً عن أورنج، مدير إدارة الموارد البشرية، إليان البوري، وذلك تقديراً لجهود الشركة المتميزة في تعزيز التنوع بين الجنسين في قطاع التكنولوجيا والاتصالات داخل بيئة العمل. وتأتي هذه الجهود بالتماشي مع أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة، وبالأخص (الهدف الخامس) المتعلق بالمساواة بين الجنسين، و(الهدف العاشر) الخاص بالحد من أوجه عدم المساواة.
ويعكس هذه التكريم التزام أورنج الراسخ بخلق بيئة عمل شاملة لموظفيها، حيث نجحت الشركة في رفع نسبة تمثيل المرأة في المناصب الإدارية إلى 25.3%، بزيادة تصل إلى 5% منذ عام 2021. كما ارتفعت نسبة تمثيل المرأة في الشركة بشكل لافت إلى 27%، بزيادة 2% خلال الفترة نفسها.
وعبّر المدير التنفيذي لأورنج الأردن، فيليب منصور، عن فخره بهذا الإنجاز، حيث يأتي مكملاً لحصولها على شهادة GEEIS” للمساواة بين الجنسين”، مضيفاً أن هذا التكريم يعكس التزام أورنج الراسخ بتمكين المرأة وتعزيز دورها وإطلاق الطاقات الكامنة لجميع موظفي الشركة، وتعزيز إمكاناتهم في الإبداع والريادة في قطاع التكنولوجيا والاتصالات. وشدّد منصور على أن تأسيس بيئة عمل متميزة قائمة على مبادئ الكفاءة والتنوع وتكافؤ الفرص يشكل حجر الزاوية في استراتيجية أورنج التنموية الشاملة.
وعلّق المدير الإقليمي لمؤسسة التمويل الدولية لمنطقة الشرق الأوسط وباكستان وأفغانستان، خواجة أفتاب أحمد: “تستطيع الشركات في الأردن أن يكون لها دور محوري في جذب المرأة إلى العمل ودعمها واستبقائها وترقيتها، ومن خلال هذه الجوائز الرائدة، لا نهدف فقط إلى تكريم الشركات الداعمة للمساواة بين الجنسين والإشادة بدورها، ولكن أيضا تشجيع الآخرين على تبني ممارسات مماثلة.”
وتؤكد أورنج، التي تتخذ من شعار “دايماً معك” نهجاً لها، التزامها المستمر بدعم وتمكين المرأة في مختلف المستويات الوظيفية، وتعزيز مكانتها في قطاع التكنولوجيا والاتصالات.
أعلنت UWallet، المحفظة الإلكترونية المتميزة بتقديم حلول مبتكرة وسهلة الاستخدام، عن شراكة جديدة مع صندوق كفاءات المستقبل. تهدف هذه الشراكة إلى تعزيز الشمول المالي للطلاب من خلال توفير حلول رقمية متطورة تسهم في إدارة معاملاتهم المالية.
وبموجب هذا التعاون ستقوم UWallet بتسهيل صرف المخصصات الشهرية للمستفيدين من الصندوق، مما يضمن وصولاً آمناً وفورياً للأموال، وإصدار بطاقات UWallet من ماستركارد للدفع المباشر للطلاب ،التي ستتيح لهم إجراء معاملات آمنة عبر الإنترنت وعبر نقاط البيع في جميع أنحاء المملكة و خارجها، بالإضافة إلى تبسيط عملية تحصيل المدفوعات المستحقة، مما يسهم في تحسين تجربة الدفع الإلكتروني للطلاب و يسهل إدارة العمليات المالية للصندوق. هذه الخطوة تعكس التزام UWallet بدعم التحول الرقمي في القطاع المالي و تمكين الفئات المختلفة من الوصول إلى خدمات مالية مبتكرة و فعالة.
من جهته، أكد الرئيس التنفيذي لشركة UWalletالدكتور علاء نشيوات : على الدور المهم الذي تلعبه التكنولوجيا المالية في تعزيز الشمول المالي، خاصة بين الطلاب. وقال: “شراكتنا مع صندوق كفاءات المستقبل تمثل خطوة استراتيجية لتمكين الشباب من إدارة شؤونهم المالية بسهولة وشفافية. نؤمن بأن التكنولوجيا المالية المتطورة تسهم بشكل فعال في تعزيز الشمول المالي، لا سيما بين الطلاب الذين يحتاجون إلى حلول دفع مرنة، سهلة، وآمنة”.
وأضاف: “إصدار بطاقات الدفع الرقمية وإتاحة الوصول الفوري للمخصصات المالية يعكس التزامنا بتقديم حلول مالية متطورة تتماشى مع احتياجات الجيل الجديد. نحن فخورون بهذا التعاون ونتطلع إلى دعم المزيد من المبادرات التي تسهم في تسريع التحول الرقمي في الأردن”.
بدوره، قال المدير التنفيذي لصندوق كفاءات المستقبل الدكتور زيد عريضة :”إن شراكة الصندوق مع UWallet تتماشى مع دور صندوق كفاءات المستقبل الهادف إلى دعم الطلاب وتمكينهم من تحقيق طموحاتهم الأكاديمية والمهنية، حيث نسعى من خلال هذه الشراكة إلى تحسين تجربة الطلاب المالية وجعل عمليات الدفع أكثر سهولة وأمانا، مما يساهم في توفير بيئة داعمة لنجاحهمً.”
وأضاف :أن “هذه الشراكة ليست مجرد خطوة تقنية، بل هي استثمار في مستقبل الشباب الأردني، حيث نعمل على تطوير منظومة مالية متكاملة توفر للطلاب إمكانية الوصول إلى مواردهم المالية بسرعة وكفاءة، مما يعزز قدرتهم على التركيز على تعليمهم ومستقبلهم المهني.”
The Jordan Payments and Clearing Company (JoPACC) celebrated the successful conclusion of the second incubation program of its JOIN Fincubator, which spanned over six months, by graduating the second batch of innovative fintech startups in a prestigious event held at the Four Seasons Hotel, Amman. The event was held under the patronage and presence of His Excellency, the Governor of the Central Bank of Jordan, Dr. Adel Al-Sharkas, and witnessed the attendance of bank CEOs, as well as representatives from fintech and banking sectors, investors, and business incubators and accelerators.
During the Demo Day, 9 fintech startups presented their Minimum Viable Products (MVPs), which were developed from initial ideas that the center incubated. The incubation program spanned over six months and included over 100 training workshops by more than 35 experts in Fintech, Business and Entrepreneurship. The training workshops were designed to equip the participants with the necessary skills and knowledge to develop and refine their MVPs and bring them to the market.
In line with its participatory approach, JoPACC has extended an invitation to all financial sector stakeholders aimed at enhancing support for startups and fostering partnerships with established financial institutions and investors. The participating startups span a diverse array of product categories, effectively addressing the multifaceted needs of the Fintech ecosystem. These encompass categories such as “Green Financing”, “Lending and Financing”, “Investment and Account Aggregation”, “Payment and Remittances”, “Insurtech and Proptech”.
In his speech, His Excellency Dr. Adel Al-Sharkas expressed his appreciation for the efforts of the three banks sponsoring the incubation program at the “JOIN” Center: Jordan Kuwait Bank, Housing Bank for Trade and Finance, and Jordan Islamic Bank. He welcomed the center’s sponsors for the years 2025-2027, namely Jordan Kuwait Bank (Platinum Sponsor), and Housing Bank and Capital Bank (Bronze Sponsors). Al-Sharkas also praised the valuable partnership with all key players in the financial ecosystem who contributed to the successful completion of the second cohort.
In line with their partnership with JOIN Fincubator and their ongoing commitment to supporting the startup ecosystem in Jordan, the Innovative Startups and SMEs Fund (ISSF) funded the Audience Favorite Award—a 5,000 JOD prize—presented to (Open2X), as voted by attendees after the pitch presentations.
As part of JoPACC’s ongoing commitment to fostering innovation, Her Excellency, Ms. Maha Bahou, CEO of JoPACC, has announced the opening of registrations for the third cycle of the incubation program, calling on all those with innovative ideas related to Fintech to apply for the program.
It is worth mentioning that the Fintech Incubator “JOIN” aims to empower innovators and entrepreneurs in the fintech sector to offer innovative financial products that support digital transformation and financial inclusion. The center provides advanced infrastructure and a digital sandbox for precise product testing and development. It also offers expert supervision and opportunities to connect with investors, helping innovators launch their products in local and global markets.
proud to announce that they won the gender diversity award organized by the International Finance Corporation (IFC) in collaboration with Amman Stock Exchange and the Embassy of the Netherlands. A total of 61 top organizations of Jordan took part in the award showcasing their best practices and initiatives, with PwC achieving the first place.
During a celebratory ceremony announcing Jordan’s Diversity Trailblazers Awards, PwC was announced as the golden winner for the award, with 56% of women in total and with 50% of women in managerial and leadership roles.
Our women have shown great talent and capabilities, working on major projects in Jordan and the region.
Our unwavering commitment to gender parity has been evident throughout the years. We grew from 237 women in 2020 to 862 women in 2025. Last year, 365 people got promoted; out of which 214 (59%) are women.
The firm heavily invests in our women through solid training and mentorship programs, in addition to a wide variety of policies and frameworks meant to boost our women’s experience at PwC. This includes the flexibility framework, the maternity leave policy, the schooling and nursery allowance, the world-renowned medical insurance, and many others.
At PwC, we’re not just committed to creating a gender-equal workplace; we’re passionate about shaping a world where gender equality is the norm. Our mission is to empower our female talent, breaking down historic barriers and paving the way for a future where they lead and thrive.
Orange Jordan has continued its efforts to support the educational journey of females and males in Jordan, by celebrating the winning students of YO scholarships in a campaign launched for the third consecutive year and coincided with the back-to-school season.
The campaign concluded with a draw to select 40 winners of scholarships worth of JD 777 each, enabling them to embark upon their academic journey at various Jordanian universities. The winners were honored at a ceremony attended by several executives, where Orange emphasized its commitment to empowering them to “lead the future” and equipping them with digital tools.
The Chief Commercial Officer at Orange Jordan, Samer Al-Haj, highlighted the importance of the company’s educational initiatives, harmonizing with its vision of supporting the Jordanian youth in their journey toward excellence. He added that since its launch, the YO platform has become a destination for youth thanks to its features, offers, and discounts, enabling them to be an integral part of the future.
It is worth mentioning that Orange Jordan launched YO Max lines to fulfill youth’s educational needs and enable them to join the digital world. Building on these efforts, the lines include various advanced features such as 5G and high-speed internet, along with offers and discounts at numerous restaurants and shops, in addition to the ad-free access to millions of songs through an Anghami Plus subscription, among other offers.
أطلقت شركة أمنية وبالتعاون مع شركة الصقور للبرمجيات خدمة نقاط البيع الإلكتروني(E-POS)، في خطوة تهدف إلى تسهيل وأتمتة عمليات البيع وتعزيز كفاءة الأعمال التجارية لقطاع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، مع إمكانية عملية الربط مع نظام الفوترة الالكتروني الخاص بدائرة ضريبة الدخل والمبيعات.
وتم توقيع اتفاقية الشراكة بين الطرفين خلال حفل حضره الرئيس التنفيذي لشركة أمنية، فيصل قمحيه، والرئيس التنفيذي لشركة الصقور للبرمجيات، هيثم الرواجبة، إلى جانب عدد من كبار الموظفين من الشركتين.
وتُعد هذه الخدمة مثالية لمجموعة واسعة من القطاعات، مثل المحلات التجارية، والمطاعم، والعيادات، والصيدليات، الفنادق، وغيرها من الأنشطة التجارية التي تتطلب إدارة مبيعات فعالة ، التي توفر نظامًا إلكترونياً متكاملاً لإدارة عمليات البيع والمبيعات، والمخالصات المالية، وسجلات المستودعات.
وأكد الرئيس التنفيذي لشركة أمنية، فيصل قمحيه على حرص شركة أمنية الدائم على تقديم حلول مبتكرة تدعم التحول الرقمي وتسهم في تعزيز كفاءة الأعمال التجارية، وقال :”يأتي إطلاق خدمة نقاط البيع الإلكتروني ضمن استراتيجيتنا لتوفير حلول رقمية متكاملة لقطاع الأعمال التي تجمع بين التكنولوجيا الحديثة وسهولة الاستخدام ، مما يساعد الشركات الصغيرة والمتوسطة في تبسيط عملياتها وتحسين كفاءتها التشغيلية.
وأشاد قمحيه بشراكة “أمنية مع شركة الصقور للبرمجيات، مبيناً أن الشركة ومن خلال هذه الشراكة تقدم حلاً مبتكراً يلبي احتياجات قطاع واسع من الأعمال التجارية، حيث يمكن لأصحاب المتاجر والمطاعم والصيدليات والعيادات وغيرها من المنشآت إدارة عملياتهم بكفاءة أعلى وتحقيق تجربة سلسة للعملاء، لافتاً إلى التزام أمنية بتقديم خدمات رقمية شاملة تشمل الاتصال الموحد، خدمات الأمن السيبراني، حلول الفوترة الإلكترونية، وغيرها، بما يعزز من موقع أمنية كشريك رقمي موثوق.
وقال إياد جبر، رئيس دائرة قطاع الأعمال في شركة أمنية: “تسعى أمنية دائماً إلى تقديم حلول تقنية متطورة تسهم في تحسين سير العمل في الشركات التجارية والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة. من خلال خدمة نقاط البيع الإلكتروني E-POS، نمنح الشركات الأدوات اللازمة لإدارة عملياتها بشكل أكثر فعالية ودقة، مما يساهم في تحسين الأداء المالي والتشغيلي، بالإضافة إلى تسهيل الامتثال للمعايير القانونية والتنظيمية.”
من جهته، أعرب الرئيس التنفيذي لشركة الصقور للبرمجيات هيثم الرواجبة عن سعادته بالتعاون شركة أمنية لإطلاق خدمة E-POS التي توفر نظاماً ذكياً لإدارة المبيعات والمخزون والمحاسبة، مع امتثال تام لمتطلبات الجهات التنظيمية، موضحاً أن هذه الشراكة تعكس التزام “الصقور للبرمجيات” بتقديم حلول تقنية مبتكرة تلبي احتياجات السوق الأردني وتساعد الشركات على تحسين أدائها المالي والتشغيلي من خلال أتمتة عملياتها وتقديم تجربة أفضل لعملائها، مع ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية، لا سيما فيما يتعلق بالفوترة الإلكترونية.
وتعزز هذه الخطوة موقع أمنية كمزود شامل للخدمات الرقمية لقطاع الأعمال، حيث تقدم مجموعة واسعة من الحلول، بما في ذلك خدمات الإنترنت عبر الفايبر والجيل الخامس، وخدمات الاتصال الموحد، وحلول الأمن السيبراني، إلى جانب خدمات نقاط البيع.
Estarta has been recognized for its commitment to diversity and inclusion, winning the Bronze Trophy at the inaugural IFC Jordan Diversity Trailblazer Awards. The prestigious event, held at The Ritz-Carlton, Amman, celebrated private sector companies leading efforts to advance gender equality in the workplace.
With over 60 companies applying, the awards were organized by IFC in collaboration with the Amman Stock Exchange (ASE) and supported by the Kingdom of the Netherlands. PwC won first place, followed by Bank al Etihad in second place, while Estarta secured the third spot and the Bronze Trophy for its continuous efforts to support and empower women in the workforce.
The award was received by Estarta’s CEO, Mutaz H. Nabulsi, in recognition of the company’s impactful initiatives fostering a more inclusive and diverse workplace. This achievement highlights Estarta’s dedication to creating opportunities for women and advancing them into leadership roles.
This achievement is a testament to Estarta’s unwavering commitment to fostering an inclusive and diverse workplace, reinforced by the company’s progressive policies and the steadfast support of its executive leadership. Their dedication to diversity, equity, and inclusion has created an environment where all employees can thrive. A significant part of this success is also attributed to the Women’s Empowerment Committee, whose efforts have been instrumental in driving initiatives that promote gender diversity and equal opportunities. The dedication of the committee—along with the contributions of employees across various departments, including Amira El Ali, Head of the Women’s Empowerment Committee; Areej Hussein, Committee Member; and Aya Sahmoud, HR Representative—has played a key role in shaping impactful programs that support women’s career growth and advancement.
احتفلت الشركة الأردنية لأنظمة الدفع والتقاص (جوباك) بتخريج الدفعة الثانية من الشركات الناشئة من برنامج احتضان مركز التكنولوجيا المالية – جوين خلال حفل مهيب أقيم في فندق الفور سيزونز عمان برعاية وحضور معالي محافظ البنك المركزي الأردني الدكتور عادل الشركس. وشهد الحدث حضور رؤساء تنفيذيين للبنوك العاملة في الأردن، وممثلين عن قطاعات التكنولوجيا المالية والمصرفية، وحاضنات ومسرعات الأعمال، ومستثمرين.
خلال فعالية “يوم العرض”، استعرضت تسع شركات ناشئة في مجال التكنولوجيا المالية منتجاتها الأولية (MVPs) التي تم تطويرها من أفكار أولية تم احتضانها من قبل المركز في برنامج الاحتضان الذي استمر على مدار الستة أشهر الماضية وشمل أكثر من 100 ورشة تدريبية قدمها أكثر من 35 خبيرًا في مجالات التكنولوجيا المالية والأعمال وريادة الأعمال. وقد تم تصميم هذه الورش التدريبية لتزويد المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لتطوير وصقل منتجاتهم الأولية وإطلاقها في السوق.
وتماشياً مع نهجها التشاركي، وجهت جوباك دعوة إلى جميع أصحاب المصلحة في القطاع المالي لتعزيز دعم الشركات الناشئة وتشجيع الشراكات مع المؤسسات المالية والمستثمرين. تغطي الشركات الناشئة المشاركة مجموعة متنوعة من فئات المنتجات، مما يلبي احتياجات منظومة التكنولوجيا المالية بشكل شامل. وتشمل هذه الفئات “التمويل الأخضر” و”الإقراض والتمويل” و”الاستثمار وتجميع الحساب” و”الدفع والتحويلات المالية” و”التكنولوجيا التأمينية والعقارية”.
وفي كلمته، عبر معالي الدكتور عادل الشركس عن تقديره لجهود البنوك الثلاثة الراعية لبرنامج الاحتضان في مركز “جوين”، وهم: البنك الأردني الكويتي، وبنك الإسكان للتجارة والتمويل، والبنك الإسلامي الأردني. ورحب برعاة المركز للأعوام (2025-2027) وهم البنك الأردني الكويتي (الراعي البلاتيني) وبنك الإسكان وبنك كابيتال (كراعٍ برونزي). كما أثنى الشركس على الشراكة القيمة مع جميع اللاعبين الأساسيين في المنظومة المالية الذين ساهموا في إتمام مسيرة الدفعة الثانية.
وفي إطار شراكته مع مركز التكنولوجيا المالية – جوين، واهتمامه المستمر في دعم منظومة ريادة الأعمال في الأردن، قام الصندوق الأردني للريادة بتمويل جائزة “المُفضل لدى الجمهور” ، وهي جائزة بقيمة 5,000 دينار أردني، تم منحها لـ [اسم الشركة الناشئة] بناءً على تصويت الجمهور بعد العروض التقديمية.
وكجزء من التزام جوباك المستمر بتعزيز الابتكار، أعلنت سعادة السيدة مها البهو، الرئيس التنفيذي لجوباك، عن فتح باب التسجيل للدورة الثالثة من برنامج الاحتضان، داعيةً جميع أصحاب الأفكار الابتكارية في مجال التكنولوجيا المالية للانضمام للبرنامج.
ومن الجدير بالذكر بأن مركز التكنولوجيا المالية “جوين” يهدف إلى تمكين المبتكرين ورواد الأعمال في قطاع التكنولوجيا المالية لتقديم منتجات مالية مبتكرة تدعم التحول الرقمي والاشتمال المالي. يوفر المركز بنية تحتية متقدمة وبيئة افتراضية لفحص وتطوير المنتجات بدقة. كما يقدم إشرافًا من خبراء وفرصًا للتواصل مع المستثمرين، مما يساعدهم على انطلاق ابتكاراتهم في الأسواق المحلية والعالمية.