Members News

 رفعت شركة زين الأردن أسمى آيات التهنئة إلى مقام حضرة صاحب الجلالة الهاشمية الملك عبدالله الثاني ابن الحسين، بمناسبة عيد الجلوس الملكي الذي يصادف غداً الثلاثاء التاسع من حزيران، وذكرى الثورة العربية ويوم الجيش التي تصادف بعد غد الأربعاء العاشر من حزيران.

وجددت عائلة زين عهد الييعة والولاء لجلالة الملك عبدالله الثاني وللعرش الهاشمي، في هذه الأيام التي تتجدد فيها مشاعر الفخر والاعتزاز في قلوب الأردنيين جميعاً، مستذكرين مسيرة العز والمجد لهذا الوطن بقيادته الهاشمية، مع الدعاء إلى الله العلي القدير بأن يحفظ الأردن وأن يديم عليه الأمن والاستقرار.

أعلنت شركة أويسس500، الذراع الريادي لصندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية، عن إعادة تشكيل مجلس إدارتها والذي ترأسه سهير العلي، وتعيين خليل حداد رئيسا تنفيذيا للشركة، في خطوة تمثل محطة مهمة في مسيرة أويسس500 نحو المزيد من النمو والتوسع الإقليمي والنضج المؤسسي.

ويأتي هذا الإعلان في مرحلة محورية تواصل خلالها الشركة جهودها لاستقطاب الاستثمارات لصندوقها الاستثماري الرابع “Oasis Ventures III”، والذي أعلنت أويسس500 عن إطلاقه مطلع العام الحالي، مع تركيز استثماري على الشركات التقنية في مراحلها المبكرة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، استجابةً للحاجة المتزايدة لسد فجوة الاستثمارات في هذه المرحلة.

ويضم المجلس الإدارة الجديد، كلا من سهير العلي رئيس مجلس الإدارة، وفريد بلبيسي، ووليد تحبسم، وزيد الفرخ، ورامي قواسمي، و حسام حمّو، و فيصل قعوار.

أعلنت شركة Green Circle for Cybersecurity، بالشراكة مع شركة حلول فضاء البيانات، عن إطلاق برنامج Zero-to-Hero GIG ضمن منحة GrowJO – GIG المقدمة والممولة من وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة من خلال مشروع الشباب والتكنولوجيا والوظائف.

وجاء الإعلان خلال مؤتمر متخصص عُقد في عمّان بحضور ممثلين عن أكثر من 30 شركة ومؤسسة من القطاعين التقني والرقمي، بهدف تعزيز تطوير المهارات الرقمية وربط الكفاءات الأردنية بسوق العمل المحلي والإقليمي.

وشهد المؤتمر توقيع اتفاقية شراكة استراتيجية مع CREST العالمية، في خطوة تهدف إلى تعزيز المعايير المهنية في مجالات الأمن السيبراني وتطوير برامج تدريب وتأهيل متقدمة وفق أفضل الممارسات والمعايير الدولية.

كما تضمّن المؤتمر الإعلان عن مبادرة “1000 Zero-to-Hero Job Opportunities”، الهادفة إلى دعم الشباب الأردني وربطهم مباشرة بفرص العمل والتدريب العملي في مجالات الأمن السيبراني والذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي.

ويهدف برنامج Zero-to-Hero GIG إلى تأهيل الكفاءات الأردنية من خلال مسارات تدريبية متخصصة تجمع بين الجانب النظري والتطبيقي، بما يعزز جاهزية المشاركين لسوق العمل ويدعم بناء قدرات وطنية قادرة على مواكبة التطورات المتسارعة في القطاع التقني.

وأكدت Green Circle أن هذه المبادرات تأتي ضمن رؤيتها لبناء منظومة رقمية متكاملة تسهم في تمكين الشباب، ودعم الابتكار، وتعزيز مكانة الأردن كمركز إقليمي للمهارات الرقمية والأمن السيبراني.

تأكيداً على التزامه المتواصل بدعم المبادرات البيئية وتعزيز مفاهيم الاستدامة والعمل المجتمعي، شارك فريق من موظفي كابيتال بنك في مبادرة لزراعة الأشجار نظّمتها الجمعية العربية لحماية الطبيعة ضمن برنامج “القافلة الخضراء”، وذلك احتفالاً بيوم البيئة العالمي

وواصل كابيتال بنك رعايته للبرنامج لهذا العام أيضاً، فيما شارك متطوعون من البنك في زراعة 500 شجرة مثمرة في الأراضي التابعة لصغار المزارعين، في خطوة تعكس حرص البنك على دعم المبادرات التي تسهم في توسيع الرقعة الخضراء وتمكين المجتمعات المحلية وتعزيز الاستدامة البيئية والغذائية في المملكة.
وبهذه المناسبة، أكدت رئيس إدارة التسويق والاتصال المؤسسي في كابيتال بنك، تولين بارطو، أن الاستدامة تمثل أحد المحاور الرئيسية في استراتيجية البنك، مشيرةً إلى أن دعم المبادرات البيئية والمجتمعية يشكل جزءاً أساسياً من نهج البنك ومسؤوليته تجاه المجتمع والبيئة.
وأضافت بارطو أن مشاركة موظفي كابيتال بنك في هذه المبادرة تجسد أهمية العمل الجماعي والتطوعي في دعم القضايا البيئية، وتسهم في تعزيز الوعي بأهمية الحفاظ على الموارد الطبيعية وتشجيع الممارسات المستدامة، إلى جانب دعم صغار المزارعين وتحقيق أثر إيجابي طويل الأمد على المجتمعات المحلية.
وتندرج هذه المبادرة ضمن إطار برامج المسؤولية الاجتماعية التي ينفذها كابيتال بنك، والتي تركز على تعزيز أثره البيئي والاجتماعي، ومن الجدير ذكره أن البنك أصدر مؤخراً التقرير السنوي الرابع للاستدامة والذي استعرض مجموعة من الإنجازات التي حققها خلال عام 2025، فعلى الصعيد البيئي وترشيد استهلاك الموارد يعمل البنك على تقليل استخدام المياه من خلال  أجهزة موفرة للمياه، عدا عن قيامه بتحويل 80% من أسطول مركباته إلى مركبات كهربائية وتوفير محطات شحن مجانية للمركبات الكهربائية للموظفين بهدف الحد من البصمة الكربونية وتعزيز كفاءة استخدام الطاقة.
بالإضافة إلى العديد من المبادرات في مجال حماية البيئة والتدوير والتي تضم جمع المواد البلاستيكية والورقية وإعادة تدوريها، والقيام بإعادة تدوير 85 % من النفايات الإلكترونية والتخلص منها بشكل مسؤول من خلال مزوّدين معتمدين.

مع اقتراب مشاركة النشامى التاريخية في بطولة كأس العالم، ووسط اهتمام واسع بمنتجات المنتخب الوطني الأردني الرسمية، بدأت “طلبات” الأردن بتوفير التيشيرت الرسمي للمنتخب المشارك في كأس العالم 2026 عبر منصتها.

وتأتي هذه الخطوة في إطار شراكة تجمعها مع شركة الملابس الرياضية “كيلمي” الأردن، التي تعد الشريك الفني للمنتخب، وانطلاقاً من حرصها على ربط الرياضة، خاصة كرة القدم بحلولها الرقمية المبتكرة، باعتبارها علامة حريصة على مواكبة اهتمامات أبناء المجتمع لا سيما في المناسبات الوطنية الهامة.

وتسهم “طلبات” الأردن من خلال هذه الشراكة في تطوير وتسهيل تجربة حصول الجماهير داخل المملكة على التيشيرت الذي يعتبر رمزاً للهوية والانتماء، في إطار عملية طلب وشراء سلسة ومباشرة عبر الخدمة التي تخصصها لشركة “كيلمي” الأردن على التطبيق، معززة بتوصيل كفؤ مع مراكز التخزين التي وفرتها لمواءمة الطلب العالي المتوقع.

وقال المدير العام لشركة “طلبات” الأردن، سليم حماد: “نفخر بإتاحة التيشيرت الرسمي للنشامى عبر منصتنا، في خطوة تعكس حرصنا على تقريب الجماهير من لحظاتهم الوطنية الأهم، كما تجسد التزامنا بأن نكون جزءاً من التجارب التي يعيش فيها الأردنيون مشاعر الفخر والحماس، ابتداءً من تفاصيل حياتهم اليومية وصولاً إلى أكبر المحافل العالمية.”

ومن جانبه، قال المدير التنفيذي لشركة “كيلمي” الأردن، رامي بيطار: “نقدم للجماهير قطعة رياضية أنيقة متاحة بمقاسات متنوعة، ومصنوعة من خامات عالية الجودة لتوفر لمرتديها راحة لا مثيل لها أثناء التشجيع أو حتى في الأوقات اليومية بفضل التصميم العصري الذي يحمل الهوية الأردنية.”

هذا وتواصل شركة “طلبات” الأردن من خلال العديد من المبادرات، دعمها لمسيرة كرة القدم الأردنية والوقوف خلف الاتحاد والمنتخب في الحلم الكروي.

أعلن صندوق الأمان لمستقبل الأيتام عن توقيع اتفاقية شراكة مع شركة نوفا لخدمات مراكز الاتصال “Nova Services” الرائدة في مجال خدمات الاتصال في الأردن، بحضور معالي المهندس مثنى الغرايبة ممثلاً عن مجلس الإدارة والسيد عصام بايزيدي المدير التنفيذي للشركة و المهندسة نور الحمود المدير العام للصندوق، بهدف توفير فرص وظيفية متخصصة لعدد من خريجي الصندوق في مجالي المبيعات وخدمة العملاء، بما يسهم في دعم انخراطهم في سوق العمل وتمكينهم من بناء مستقبل مهني مستقر.

تعكس هذه الشراكة اهتمام شركة نوفا لخدمات مراكز الاتصال “Nova Services” بتمكين ودعم الشباب الأيتام وتعزيز طاقاتهم من خلال توفير فرص عمل نوعية ومستدامة لدعم التنمية المجتمعية، وتأهيل جيل قادر على المساهمة الفاعلة في تطوير قطاع خدمات الأعمال في المنطقة. وتأتي هذه الشراكة في إطار رؤية صندوق الأمان المستمرة خلال العشرون عامًا في دعم مستفيديه ومرافقتهم حتى ما بعد التخرج، من خلال ربطهم بفرص عمل عبر شبكة شركائه في مختلف القطاعات، وبما يتوافق مع مهاراتهم وتخصصاتهم الأكاديمية ويعزز فرص نجاحهم المهني.

وخلال توقيع الاتفاقية، أشار السيد عصام بايزيدي،  المدير التنفيذي للشركة، قائلاً: “يسعدنا التعاون مع صندوق الأمان، حيث تعكس هذه الاتفاقية رؤيتنا لتمكين الشباب الأيتام وفتح آفاق مهنية جديدة أمامهم. ونحن نؤمن بقدرات خريجي الصندوق، وملتزمون بتقديم الدعم المستمر لهم لضمان انخراطهم في سوق العمل بثقة وبما يتناسب مع مهاراتهم وطموحاتهم المهنية.”

ومن جانبها، قالت المهندسة نور الحمود، المدير العام لصندوق الأمان لمستقبل الأيتام: “تعكس شراكتنا اليوم مع شركة نوفا لخدمات مراكز الاتصال “Nova Services” التزاماً مشتركاً تجاه دعم الشباب وتمكينهم من الانطلاق بثقة نحو سوق العمل. ففي صندوق الأمان، لا ينتهي دورنا بانتهاء الرحلة التعليمية، بل نواصل العمل على توفير الأدوات اللازمة  التي تساعد خريجينا على بناء مسيرتهم المهنية وتحقيق الاستقرار والاستقلالية.كما ونثمّن هذه الشراكة التي ساهمت في تحقيق هذه الرؤية”

وفي إطار حرصه على رفع الجاهزية المهنية لشبابه، يواصل صندوق الأمان تنفيذ سلسلة من البرامج والدورات التدريبية المتخصصة ضمن برنامج SIDE  بهدف تطوير مهارات المستفيدين وتأهيلهم لسوق العمل، وتشمل إعداد السيرة الذاتية باحترافية، وتعزيز مهارات التواصل وسلوكيات العمل، والتدريب على اجتياز المقابلات الوظيفية بثقة وكفاءة، بما يمنحهم ميزة تنافسية وفرصاً أكبر للنجاح المهني.

أطلقت أمنية، إحدى شركات Beyon والمصنّفة كأفضل شبكة موبايل في الأردن، مبادرة إنسانية داخلية بعنوان “فرحة العيد تبدأ منا – صناديق فرحة العيد”، تزامناً مع حلول عيد الأضحى المبارك، بهدف إدخال البهجة إلى قلوب الأطفال الأيتام وتعزيز قيم العطاء والتكافل بين موظفي الشركة وعائلاتهم.

وحسب بيان عن الشركة تأتي هذه المبادرة في إطار حرص “أمنية” على ترسيخ ثقافة التطوع والعمل المجتمعي، من خلال إشراك الموظفين وأطفالهم في إعداد صناديق هدايا خاصة للأطفال، بما يعكس روح العيد القائمة على المحبة والمشاركة والشعور بالانتماء، ويمنح المبادرة بُعداً إنسانياً يتجاوز مفهوم التبرع التقليدي إلى خلق أثر عاطفي مباشر لدى الأطفال المستفيدين.

وشارك الموظفون المتطوعون في تجهيز “صناديق فرحة العيد” التي تضمنت ألعاباً، وحلويات، وكتباً وأدوات تلوين، إلى جانب بطاقات معايدة ورسائل كتبت بعفوية ومحبة، حملت كلمات صادقة تهدف إلى مشاركة الأطفال فرحة العيد وإشعارهم بالاهتمام والرعاية. كما شجّعت المبادرة الموظفين على إشراك أطفالهم في إعداد الهدايا والبطاقات، بما يسهم في تعزيز قيم التعاطف والعطاء والمسؤولية المجتمعية لدى الأجيال الناشئة.

وقالت المدير التنفيذي لدائرة العلامة التجارية والاتصال المؤسسي في شركة أمنية، دينا الداود :إن عيد الأضحى يشكّل مناسبة إنسانية تجسّد معاني المحبة والتكافل، مؤكدةً أن المبادرة جاءت لترجمة هذه القيم إلى خطوات بسيطة تترك أثراً حقيقياً في نفوس الأطفال.”

وأضافت الداود أن أمنية تحرص على إطلاق مبادرات مجتمعية تعزز ثقافة التطوع وتبني جسوراً من التواصل الإنساني المباشر مع مختلف فئات المجتمع، خاصة الأطفال، مشيرةً إلى أن بعض التفاصيل البسيطة، كهدية أو بطاقة كُتبت بخط يد طفل، قادرة على صناعة لحظات لا تُنسى وترسيخ مشاعر الاهتمام والانتماء.

واختُتمت المبادرة بزيارة ميدانية نظمها فريق الشركة ومجموعة من متطوعي وحدة شباب أمنية إلى مؤسسة الحسين الاجتماعية والتي تعنى برعاية الأيتام، حيث جرى تنظيم فعالية خاصة للأطفال تضمنت توزيع صناديق فرحة العيد والهدايا ومشاركة الأطفال أجواء العيد، في خطوة عكست التزام أمنية بمواصلة دورها المجتمعي وتعزيز حضورها الإنساني من خلال مبادرات تترك أثراً حقيقياً ومستداماً في حياة الأفراد والمجتمع.