arabic

في إطار التزام شركة Cyborg Automation Hub بتطوير كوادرها وتعزيز قدراتها المؤسسية، اختتم الأسبوع الماضي برنامج تدريب المدربين (Training of Trainers – TOT) الذي عُقد في أكاديمية Cyborg، إحدى شركات Cyborg المتخصصة في مجال التدريب والتطوير، وتصميم وتنفيذ البرامج التدريبية في مجالات الأتمتة والذكاء الاصطناعي، وذلك وفق أحدث الممارسات والمعايير المهنية المعتمدة، وبما يواكب متطلبات سوق العمل المتغيرة على المستويين الإقليمي والدولي.

استهدف البرنامج 22 موظفاً من مختلف الأقسام داخل الشركة مما أوجد بيئة تعليمية غنية بتبادل الخبرات ووجهات النظر، وساهم في بناء شبكة داخلية من المدربين القادرين على دعم مختلف مجالات العمل داخل المؤسسة.

ونظرا لما يمتلكه الموظفون المشاركون من خبرات تقنية متميزة في مجالي الأتمتة والذكاء الاصطناعي، ركز البرنامج على تطوير مهارات مكملة لهذه الخبرات، شملت مهارات العرض والتقديم بثقة ونقل المعرفة باحترافية. كما تناول التدريب أساليب التواصل الفعّال، واستراتيجيات التفاعل مع المتدربين وإدارة الجلسات، وبناء المحتوى التدريبي، وتقديمه بطريقة تفاعلية ومؤثرة، وصولاً إلى التقييم وقياس أثر التدريب.

ويأتي هذا البرنامج في إطار توجه Cyborg نحو بناء قدرات تدريبية مستدامة، وتمكين كوادرها من نقل المعرفة وتطوير المهارات داخلياً، بما يدعم استمرارية التعلم المؤسسي.

تأكيداً على مكانتها الريادية في قيادة التحوّل الرقمي وتعزيز البنية التحتية لقطاع الاتصالات في المملكة، وترسيخ موقعها كشركة رائدة في الابتكار وتبنّي التقنيات المستقبلية؛ حصدت شركة زين الأردن جائزة “أفضل تطبيق في قطاع الاتصالات” على مستوى الشرق الأوسط عن تطبيقها للهواتف الذكية (Zain Jo)، وذلك ضمن جوائز Merit Awards for Telecom & Wireless 2026.
وأكدت شركة زين الأردن أن هذا الإنجاز يجسّد التزامها المستمر بالاستثمار في الابتكار وتبنّي أحدث التقنيات، انطلاقاً من رؤيتها في أن تكون في طليعة الشركات التي تقود التطوّر الرقمي، من خلال تطوير حلول تضع تجربة المستخدم في المقام الأول وتواكب تطلّعاته المتنامية ضمن عالم رقمي سريع التغيّر، كما يعكس هذا التكريم حرص الشركة على بناء منظومة رقمية متكاملة تُسهم في تحسين جودة الحياة الرقمية للمشتركين، وتعزيز مكانتها الريادية في السوق المحلي، عبر تقديم خدماتها ضمن منصة واحدة تتسم بسهولة الاستخدام وسرعة الأداء وتلبّي احتياجات المشتركين بشكل متكامل.
ويأتي هذا الإنجاز تتويجاً لمسيرة متواصلة من الابتكار والاستثمار في التحوّل الرقمي التي تقودها زين الأردن، باعتبارها من أوائل الشركات التي وضعت التجربة الرقمية في صميم استراتيجيتها، وعملت على تطوير حلول ذكية تعيد صياغة خدمات الاتصالات والإنترنت، من خلال تقديم تجربة متكاملة ومنفردة لكافة زبائنها، وخدمات رقمية متقدمة ومستدامة تلبي احتياجات الحاضر وتواكب تطلعات المستقبل.
وتواصل شركة زين تطوير تطبيقها باستمرار انطلاقاً من التزامها بتقديم تجربة رقمية أكثر كفاءة وسهولة تلبي احتياجات المشتركين المتجددة، حيث شكّلت حملة (Happy Box 2025) نقلة نوعية في تجربة الاستخدام من خلال توظيف تقنيات الترفيه التفاعلي (Gamification)، مما عزّز سلاسة إنجاز المعاملات اليومية ضمن تجربة متكاملة تجمع بين الجانب العملي والتفاعلي، وأسهم في زياده التفاعل على التطبيق بأكثر من 30%، إلى جانب ارتفاع ملحوظ في معدلات الاستخدام.
وانعكست هذه الجهود بشكل مباشر على أداء القنوات الرقمية، حيث ارتفعت عمليات الدفع والشحن عبر التطبيق بأكثر من 50%، في مؤشر واضح على نجاح استراتيجية زين في تعزيزالاعتماد على القنوات الرقمية وتقديم قيمة حقيقية للمستخدمين.
ويتيح تطبيق زين للمشتركين إدارة حساباتهم، وشحن الرصيد، ودفع الفواتير، والتسوّق عبر المتجر الإلكتروني الخاص بالشركة، بما يشمل شراء الخطوط وتفعيلها رقمياً عبر خدمات التوثيق الإلكتروني، إلى جانب الحصول على الدعم الفني الفوري، وإمكانية إهداء حُزم الإنترنت والدقائق لمشتركين آخرين ضمن شبكة زين الأردن، بالإضافة إلى الاطلاع ومتابعة كافة تفاصيل الاشتراكات والخطوط الخاصة بالمستخدم في أي وقت ومن أي مكان أولاً بأول.

خرّج المركز الوطني للأمن السيبراني، بالشراكة مع جامعة الحسين التقنية، إحدى مبادرات مؤسسة ولي العهد، اليوم الإثنين الفوج العاشر من برنامج “معسكر نشامى السايبر” التدريبي، استمراراً لترسيخ حضور المعسكر كأحد أبرز مسارات إعداد الشباب لدخول هذا القطاع الحيوي ، وفي إطار الجهود الوطنية لتأهيل كفاءات متخصصة في الأمن السيبراني،

ويأتي تخريج هذا الفوج بعد برنامج تدريبي مكثف امتد لأربعة أشهر، تلقّى خلاله المشاركون 440 ساعة تدريبية نوعية، شملت 280 ساعة في المهارات التقنية المتقدمة في مجالات الأمن السيبراني، و100 ساعة في اللغة الإنجليزية، إلى جانب 60 ساعة في المهارات الحياتية، في نموذج تدريبي يوازن بين التأهيل التقني وبناء القدرات الشخصية والمهنية.

وأكد رئيس المركز الوطني للأمن السيبراني، المهندس محمد الصمادي، أن البرنامج يمثل استثماراً مباشراً في رأس المال البشري، مشيراً إلى أن “معسكر نشامى السايبر” يركز على إعداد كوادر تمتلك مهارات تطبيقية متقدمة وقادرة على الانخراط الفعال في سوق العمل منذ اليوم الأول.

وأضاف الصمادي أن المركز مستمر في تطوير هذا النموذج التدريبي وتوسيع نطاقه، بما يعزز الشراكة مع المؤسسات الأكاديمية، ويسهم في سد الفجوة بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل، إلى جانب دعم الجهود الوطنية في بناء منظومة أمن سيبراني أكثر كفاءة وجاهزية.

بدوره، قال رئيس جامعة الحسين التقنية الأستاذ الدكتور إسماعيل الحنطي إن الشراكة مع المركز الوطني للأمن السيبراني تمثل نموذجًا عمليًا للتكامل بين المؤسسات الوطنية والأكاديمية في إعداد كوادر مؤهلة تلبي احتياجات سوق العمل. وأكد أن الجامعة تركز على تقديم تعليم تطبيقي مرتبط بالتحديات الحقيقية للقطاعات التقنية، وعلى رأسها الأمن السيبراني. وأضاف أن “معسكر نشامى السايبر” يشكّل منصة فاعلة لتمكين الشباب بالمهارات التقنية والعملية المطلوبة، وتعزيز جاهزيتهم المهنية للانخراط في سوق العمل، بما يدعم مسارات التحول الرقمي ويعزز تنافسية الكفاءات الوطنية.

ويعد البرنامج إحدى المبادرات التي تسهم في رفد السوق المحلي بكفاءات نوعية، في ظل الطلب المتزايد على تخصصات الأمن السيبراني، والتحديات المتسارعة التي يشهدها الفضاء الرقمي على المستويين الإقليمي والدولي 

أعلن البنك الأهلي الأردني عن انتقال قيادي على مستوى الإدارة التنفيذية، تمثل في مغادرة الرئيس التنفيذي/المدير العام الدكتور أحمد الحسين لمنصبه بعد رحلة إدارية حافلة بالإنجازات والنجاحات، وتعيين أحمد أبو عيدة رئيسًا تنفيذيًا/مديرًا عامًا للبنك، وذلك بعد استكمال الموافقات اللازمة.

ويأتي هذا الانتقال في إطار نهج مؤسسي يوازن بين الاستمرارية والتجديد، ويعكس حرص مجلس الإدارة على البناء على ما تحقق من نجاحات خلال السنوات الماضية، وتعزيز جاهزية البنك لمرحلة نموه المقبلة.

الدكتور أحمد الحسين

وخلال مسيرته في البنك الأهلي الأردني، قاد الدكتور أحمد الحسين مرحلة نوعية اتسمت بترسيخ الحوكمة وتعزيز الانضباط المؤسسي، إلى جانب تطوير البنية التشغيلية ودعم مسار التحول الرقمي. وأسهمت قيادته في تعزيز متانة المركز المالي للبنك، وتحسين جودة أعماله، وترسيخ ثقافة عمل مهنية تقوم على الكفاءة والمسؤولية، بما انعكس إيجابًا على أداء البنك وعلاقاته مع مختلف أصحاب المصلحة.

سعد المعشر

وبهذه المناسبة، قال رئيس مجلس إدارة البنك الأهلي الأردني سعد المعشر: “الدكتور أحمد الحسين استطاع وبكل استحقاق أن يكون مثالًا يُحتذى به في الإدارة الحكيمة القائمة على الخبرة والمعرفة المصرفية العميقة، وهو بلا شكّ أحد البنائين الرئيسيين لمرحلة مؤسسية مهمة في تاريخ البنك؛ فقد قاد العمل برؤية واضحة وخبرة طويلة، وأسهم في ترسيخ نهج إداري متوازن يجمع بين الانضباط والتطوير. إنّنا وبكل امتنان نعبّر عن تقديرنا الكبير لما قدّمه د. أحمد الحسين، متمنين له دوام التوفيق في مسيرته المقبلة، ونؤكد أن أثره سيبقى حاضرًا في مسيرة البنك الأهلي الأردني”.

 أحمد أبو عيدة 

 وفي سياق متصل، رحّب أعضاء مجلس إدارة البنك الأهلي الأردني بتعيين أحمد أبو عيدة رئيسًا تنفيذيًا/مديرًا عامًا للبنك، معربين عن ثقتهم بقدرته على قيادة المرحلة المقبلة، وأكد المجلس أنّه يرى في السيد أبو عيدة القائد الجدير بقيادة هذه المرحلة؛ نظرًا لمسيرته التي جمعت بين العمق التنفيذي والوعي الحوكمي والرؤية الاستراتيجية، ولما عرف عن قدرته بإدارة المؤسسات الراسخة وقيادتها نحو مراحل نمو أعلى. وأضاف المجلس بأنّه على ثقة بأن “أبو عيدة” سيكون عند حسن الظن به، وأن عهده مع البنك الأهلي الأردني سيكون فصلًا مشرقـًا يضاف إلى مسيرة التميز التي طبعت هذه المؤسسة العريقة، ورافدًا لمرحلة نمو طموحة تليق بتطلعات مساهميها ومكانتها الراسخة في السوق الأردني والإقليمي.

ويتمتع أبو عيدة بخبرة مصرفية تمتد لأكثر من ثلاثة عقود، شغل خلالها مناصب قيادية رفيعة في مؤسسات مالية دولية وإقليمية بارزة، من ABN AMRO و HSBC  إلى ستاندرد تشارترد التي قاد عملياتها في أربعة أسواق متزامنة هي الأردن ومصر والعراق ولبنان، محققا أداء متميزًا في بعض أصعب المراحل الاقتصادية التي شهدتها المنطقة.

وتواصل مسارُه القياديّ مع رئاسته التنفيذية للبنك العربي المتحد وبنك الاستثمار في الشارقة، إذ كان في كل محطة يُستقطب لقيادة أجندة تحول ونمو محددة.. وأنجزها.

وقد اكتسب سمعة راسخة في قيادة التحول المؤسسي وفي تبني التحول الرقمي بوصفه ركيزة استراتيجية لا خيارًا تشغيليًا، ولعلّ أبرز تجلياتها قيادته لأحد البنوك الإقليمية في الانتقال إلى منصة مصرفية جوهرية سحابية بالكامل، في سابقة كانت من الأولى من نوعها على مستوى المنطقة. ويضاف إلى ذلك إسهامه في ترسيخ ثقافة الحوكمة المؤسسية في الأردن في مراحلها التأسيسية، ثم تواصل هذا الدور إقليميًا برئاسته للجنة الحوكمة في اتحاد مصارف الإمارات.

ويتولى أبو عيده هذه المسؤولية في مرحلة يقف فيها البنك الأهلي الأردني على أسس مالية راسخة وإرث مؤسسي ممتد لأكثر من سبعين عامًا من الإسهام الفاعل في مسيرة الاقتصاد الوطني. وقد أثبت البنك على مدار السنوات الأخيرة نضجًا متميزًا  في الاستدامة البيئية والاجتماعية والحوكمة حاز بموجبه تقديرًا رفيعًا على الصعيدين المحلي والإقليمي، وأرسى لنفسه مرحلة من استقرار مؤسسي باتت اليوم منصة للانطلاق نحو آفاق أرحب من النمو والتوسع.

أعلنت شركة أوبتيمايزا (شركة الفارس الوطنية للاستثمار والتصدير م.ع.م) خلال اجتماع هيئتها العامة السنوي الحادي والعشرين عن تحقيقها أداءً تشغيليًا قويًا خلال عام 2025، حيث بلغت الإيرادات 26.3 مليون دينار أردني، محققة نموًا يقارب 8% مقارنة بالعام السابق.

وأكدت الشركة أن هذا الأداء يعكس متانة نموذج أعمالها ونجاح استراتيجيتها في توسيع قاعدة العملاء وتعزيز حضورها في الأسواق التي تعمل بها، وذلك من خلال تنفيذ مشاريع نوعية في مجالات التحول الرقمي، وتحليل البيانات، والذكاء الاصطناعي.

وجاء ذلك خلال اجتماع الهيئة العامة الذي عقد برئاسة رئيس مجلس الإدارة ردين قعوار، وبحضور أعضاء مجلس الإدارة، والرئيس التنفيذي ماجد السفري، إلى جانب المساهمين وممثل دائرة مراقبة الشركات، حيث تم استعراض التقرير السنوي والبيانات المالية للسنة المنتهية في 31 كانون الأول 2025، ومناقشة أبرز الإنجازات والنتائج المالية والتشغيلية، إضافة إلى الخطط الاستراتيجية للمرحلة المقبلة.

كما صادقت الهيئة العامة على تقرير مجلس الإدارة عن أعمال الشركة وخطتها المستقبلية بأغلبية الأسهم الممثلة في الاجتماع.

وقال رئيس مجلس الإدارة ردين قعوار إن الشركة واصلت خلال عام 2025 تحقيق أداء تشغيلي قوي ونمو مستدام في الإيرادات، مشيرًا إلى أن هذا الإنجاز يعكس قوة نموذج الأعمال وفاعلية استراتيجية التوسع التي تتبناها الشركة في مختلف الأسواق.

وأضاف قعوار أن هذا النجاح جاء نتيجة جهود فريق العمل الذي أظهر التزامًا عاليًا وقدرة على تحويل التحديات إلى فرص نمو وتطور.

وأوضح أن مجلس الإدارة اتخذ في مطلع عام 2025 قرارًا استراتيجيًا بزيادة الاستثمار في المملكة العربية السعودية، وتأسيس قاعدة تشغيلية تدعم خطط التوسع الإقليمي، بما يسهم في تنويع مصادر الدخل وتعزيز النمو المستدام، لافتًا إلى أن الشركة بدأت فعليًا في تنفيذ هذا التوجه من خلال تعزيز حضورها في السوق السعودي.

وأشار إلى أنه رغم النمو في الإيرادات، فقد سجلت الشركة انخفاضًا طفيفًا في صافي الربح مقارنة بالعام السابق، معتبرًا ذلك استثمارًا استراتيجيًا مدروسًا لدعم النمو المستقبلي وتحقيق عوائد مستدامة على المدى المتوسط والطويل.

من جانبه، أكد الرئيس التنفيذي ماجد السفري أن الشركة واصلت خلال عام 2025 تعزيز شراكاتها الاستراتيجية مع عدد من الشركات العالمية الرائدة، لا سيما في قطاع الطيران، ما أسفر عن توقيع عقود مهمة يُتوقع أن تسهم في تعزيز نتائج الشركة خلال السنوات المقبلة وفتح آفاق أوسع للتوسع الإقليمي.

وأضاف السفري أن الشركة حققت إنجازات نوعية في مشاريع التحول الرقمي، حيث وقعت مشاريع كبرى في المملكة العربية السعودية تجاوزت قيمتها 50 مليون ريال، إلى جانب مشاريع محلية بارزة شملت تطوير خدمات وزارة العدل، وإطلاق حلول رقمية لمؤسسة ضمان القروض بدعم من (GIZ).

كما أشار إلى تنفيذ مشروع البوابات الذكية في مطار الملكة علياء الدولي، ونظام الهبوط الآلي لهيئة الطيران المدني، إضافة إلى إنجاز المرحلة الأولى من نظام الموارد البشرية والرواتب لأمانة عمان الكبرى.

وأكد السفري أن الشركة تتطلع إلى مواصلة توسعها خلال المرحلة المقبلة في الأسواق المحلية والإقليمية، مستندة إلى استراتيجية تقوم على تطوير أنظمة متكاملة، وتعزيز التحول الرقمي، وتبني التقنيات الحديثة، وعلى رأسها الذكاء الاصطناعي.

وتُعد أوبتيمايزا، العلامة التجارية لشركة الفارس الوطنية، شركة مساهمة عامة رائدة في المنطقة في مجال تكامل الأنظمة، وتقدم حلولًا وخدمات متخصصة في الاستشارات الإدارية وتكنولوجيا المعلومات والإسناد التشغيلي لقطاعات الاتصالات والمصارف والتأمين والشركات الكبرى والرعاية الصحية والتعليم والقطاع الحكومي.

وتتمتع الشركة بخبرة تمتد لأكثر من  43عامًا، وتضم أكثر من 450 مختصًا، ما مكنها من تنفيذ مئات المشاريع الناجحة وتقديم حلول متكاملة ومبتكرة بمعايير عالية من الجودة والتميز في خدمة العملاء.

زار وزير الاقتصاد الرقمي والريادة المهندس سامي سميرات، اليوم الاثنين، شركة “أويسس 500″، أحد المشاريع التنموية التابعة لصندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية، حيث اجتمع مع رئيس مجلس الإدارة و أعضائه، إضافة إلى موظفي الشركة.

واطلع الوزير على أنشطة الشركة واستراتيجيتها للمرحلة المقبلة، إضافة إلى خططها الاستثمارية ودورها في دعم الشركات الناشئة في الأردن.

وخلال الزيارة جرى التأكيد على وجود مواءمة واضحة بين أولويات وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة ورؤية الشركة، باعتبارها أحد الركائز الأساسية في تعزيز الشراكة بين القطاعين العام والخاص لدعم منظومة الشركات الناشئة، لا سيما في القطاعات التقنية ذات القيمة المضافة العالية.

كما تم استعراض برامج الوزارة المتنوعة التي تستفيد منها الشركات التي تستثمر فيها “أويسس 500” وغيرها من الشركات الناشئة، في إطار تعاون مستمر وتكامل فعال يهدف إلى دعم نمو الشركات وتسريع توسعها محليا وإقليميا.

من جانبها، أكدت رئيسة مجلس إدارة الشركة سهير العلي، أن تطوير منظومة الابتكار وريادة الأعمال يسهم بشكل مباشر في دعم تشغيل الشباب، وتسريع نمو الاقتصاد الرقمي، وتعزيز تنافسية الشركات الأردنية إقليميا، إضافة إلى استقطاب رؤوس الأموال الأجنبية إلى المنظومة الريادية.

وأعادت التأكيد على مكانة الشركة كمستثمر مؤسسي رئيسي في المراحل المبكرة للشركات التقنية، مشيرة إلى أن الشركة استثمرت حتى اليوم في 193 شركة ناشئة، فيما توظف الشركات العاملة حاليا ما يقارب 5000 شخص بين وظائف مباشرة وغير مباشرة.

كما شددت على أن “أويسس 500” من الجهات الفاعلة التي ساهمت في تطوير البيئة التشريعية والتنظيمية الداعمة للمنظومة الريادية في المملكة، مؤكدة استمرارها في تقديم رؤيتها وخبرتها بالتنسيق مع الوزارة، التي ترحب بمشاركة مختلف الأطراف لتعزيز بيئة الأعمال وتحسين تنافسيتها.

نعتز في توقيعي بالإعلان عن توقيع مذكرة تفاهم استراتيجية مع شركة Optimiza، في خطوة تهدف إلى توسيع نطاق حلول الثقة الرقمية وتسريع تبني التوقيع الرقمي في مختلف القطاعات.

من خلال هذه الشراكة، سيتم دمج حلول توقيعي للتوقيع الرقمي الموثوق ضمن منظومة Optimiza المتكاملة ابتداءا بنظام إدارة الوثائق الإلكترونية Image Links ، بما يمكّن المؤسسات من تنفيذ عمليات رقمية آمنة، متكاملة، ومتوافقة قانونياً.

وتعكس هذه الخطوة التزام توقيعي بتعزيز منظومة الثقة الرقمية في المنطقة، عبر تمكين الجهات الحكومية والمؤسسات المالية وقطاع الأعمال من تبني حلول رقمية متقدمة ترتكز على أعلى معايير الأمان والامتثال.