رئيس هيئة المديرين في جمعية انتاج السيد فادي قطيشات:”سند” أسهم بالانتقال من حالة التشتت بين المنصات والمواقع المختلفة إلى نافذة رقمية موحدة وسهلة وآمنة

قال رئيس هيئة المديرين في جمعية شركات تقنية المعلومات والاتصالات “إنتاج”، فادي قطيشات، إن الملفات التي تعمل عليها الوزارة لم تعد خدمية أو تقنية فحسب، بل أصبحت في صميم مشروع الدولة التحديثي وفي قلب مسار التحول الوطني الشامل.
ولفت الى أن “سند ” أسهم بالانتقال من حالة التشتت بين المنصات والمواقع المختلفة إلى نافذة رقمية موحدة وسهلة وآمنة، تختصر الوقت والجهد، وتحد من البيروقراطية، وتدعم كفاءة تقديم الخدمة العامة بشكل غير مسبوق، مبينا أن القيمة الحقيقية التي قدمها التطبيق لا تكمن فقط في جمع الخدمات ضمن تطبيق واحد، بل في قدرته على نقل الخدمة الحكومية من مرحلة الاستعلام والمتابعة إلى مرحلة الإنجاز الفعلي الكامل.
وأوضح أن ذلك تحقق من خلال الهوية الرقمية والتوقيع الرقمي، وما أتاحاه من إنجاز عدد متزايد من المعاملات والخدمات عن بعد، بكل سهولة وموثوقية، لافتا إلى أن التطور الأهم في هذه المنظومة يتمثل بإتاحة عمليات الدفع الإلكتروني عبر التطبيق ، الأمر الذي عزز من تكامل الخدمة الرقمية.
وأكد قطيشات ان التطبيق يرسخ مبادئ الشفافية والدقة وسهولة المتابعة، ويؤسس لعلاقة أكثر ثقة ومصداقية بين المواطن والمؤسسات الرسمية، مبينا أن نجاح تطبيق “سند” يفتح الباب أيضا أمام مرحلة جديدة من الفرص لشركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية والشركات الناشئة في ظل وجود بنية رقمية وطنية متينة وهوية رقمية موحدة ومنصة قادرة على استيعاب المزيد من الخدمات والحلول المبتكرة.
ويشهد “سند ” توسعا ملحوظا في الاستخدام، حيث بلغ عدد مستخدميه ما يقارب 2.5 مليون مستخدم، فيما وصلت نسبة تفعيل الهوية الرقمية إلى 42 بالمئة من المواطنين المؤهلين الذين أعمارهم 16 عاما فأكثر، ما يشير لتزايد الثقة بالخدمات الحكومية الرقمية.
وسجل التطبيق أكثر من 400 ألف مستخدم جديد منذ بداية العام، ما يعكس التحول المتسارع نحو استخدام القنوات الرقمية في إنجاز المعاملات الحكومية بسهولة وأمان.
ويقدم تطبيق سند اليوم مجموعة واسعة من الخدمات الحكومية الرقمية، أبرزها: إصدار وتجديد جواز السفر، إصدار وتجديد دفتر العائلة، إصدار الشهادات الرقمية للأحوال المدنية، شهادة عدم المحكومية، إصدار وتأجيل وثيقة خدمة العلم، إصدار الشهادات المدرسية، إصدار بدل فاقد أو تالف لرخصة المركبة، إصدار شهادة حسن سيرة وسلوك، تقديم الإقرار الضريبي، الاستعلام ودفع المخالفات، خدمات المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، الاستعلام ودفع ضريبة الأبنية والأراضي (المسقفات)، إضافة إلى الوصول إلى الوثائق الرقمية للمواطنين.
كما تم إتاحة رخصة المركبة للمقيمين وغير الأردنيين بشكل مباشر على الصفحة الرئيسية للتطبيق، بما يسهل الوصول إليها، إلى جانب إضافة خدمات متكاملة تتعلق بالمركبات ومخالفات السير.
وأتاح التطبيق إمكانية تغيير رقم الهاتف وإعادة تعيين كلمة المرور من خلال التحقق الإلكتروني دون الحاجة لمراجعة أي جهة بما يعزز سهولة الاستخدام وأمانه.
–(بترا)

عمّان الأهلية تنظم مؤتمر IEEE الأردن بمشاركة نخبة من الباحثين والخبراء

نظّمت كلية تقنية المعلومات في جامعة عمان الأهلية مؤتمرها الدولي الأول حول التقنيات الناشئة والأنظمة الهندسية، بالتعاون مع اتحاد الجامعات العربية وIEEE الأردن، بمشاركة واسعة من الباحثين والأكاديميين والخبراء في مجالات تكنولوجيا المعلومات، وذلك بحضور رئيس الجامعة الأستاذ الدكتور ساري حمدان، ونائب الرئيس للشؤون الأكاديمية/ عميد كلية طب الأسنان الأستاذ الدكتور أحمد حمدان، وعميد كلية تقنية المعلومات الأستاذ الدكتور محمد القطاونة ، والدكتور اياد شعبان مساعد الرئيس لشؤون الاعتماد والجودة والتخطيط /مدير وحدة الموارد البشرية والتطوير المؤسسي، إلى جانب عمداء الكليات وعدد من أعضاء الهيئتين التدريسية والإدارية.

ويأتي تنظيم المؤتمر بالتعاون مع IEEE الأردن في إطار حرص الجامعة على تعزيز البحث العلمي وتوسيع آفاق التعاون الأكاديمي والتقني، ومواكبة أحدث التطورات في مجالات التكنولوجيا والابتكار.
وفي كلمته خلال المؤتمر، أكد رئيس الجامعة الأستاذ الدكتور ساري حمدان اعتزازه بنجاح أعمال المؤتمر، مشيرًا إلى أن مشاركة نخبة من الباحثين بأوراق علمية قيّمة أسهمت في إثراء النقاش العلمي وفتح مجالات جديدة للتطوير والابتكار، مضيفًا أن انعقاد المؤتمر، رغم التحديات التي تشهدها المنطقة، يعكس إصرار المؤسسات الأكاديمية على الاستمرار في أداء دورها العلمي والمعرفي.
وتضمن المؤتمر عددًا من المحاور العلمية المتخصصة، أبرزها الأمن السيبراني والخصوصية، والذكاء الاصطناعي وعلم البيانات، وإنترنت الأشياء والأنظمة الذكية، وتقنيات الابتكار، وتقنيات الاتصالات والشبكات، وهندسة البرمجيات، والتطبيقات الهندسية والتقنيات الذكية.
وشهد المؤتمر إقبالًا واسعًا من الباحثين حول العالم، حيث بلغ إجمالي الأوراق البحثية المقدمة 218 ورقة، تم قبول 76 منها بنسبة قبول بلغت 34.9%، ما يعكس مستوى عاليًا من الانتقاء والجودة العلمية. كما بلغ إجمالي المراجعات العلمية 496 مراجعة، شارك فيها 103 محكمين.
وتوزعت الأبحاث المقبولة حسب المواضيع، حيث تصدر مجال الذكاء الاصطناعي وعلم البيانات القائمة بـ 26 بحثًا، يليه التطبيقات الهندسية بـ 17 بحثًا، ثم مجال الأمن السيبراني والخصوصية بـ 14 بحثًا، وتقنيات الابتكار بـ 8 أبحاث، وتقنيات الاتصالات والشبكات بـ 5 أبحاث، وهندسة البرمجيات بـ 3 أبحاث، وإنترنت الأشياء بـ 3 أبحاث. وعلى الصعيد الجغرافي، شارك في المؤتمر باحثون من 17 دولة شملت الأردن، فلسطين، إنجلترا، تركيا، الهند، ماليزيا، إندونيسيا، بنغلادش، باكستان، العراق، الإمارات، السعودية، قطر، الجزائر، المغرب، سوريا ولبنان.
وفي ختام أعمال المؤتمر، خرج المشاركون بمجموعة من التوصيات التي ركزت على تعزيز التعاون البحثي الدولي بين الجامعات العربية والدولية، خاصة في مجالات الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني، والعمل على إنشاء منصات لتبادل الأفكار وتنفيذ مشاريع بحثية مشتركة.
كما شددت التوصيات على أهمية تطوير المهارات البحثية لدى الشباب من خلال تنظيم ورش عمل متخصصة في كتابة الأبحاث ونشرها، إضافة إلى إصدار عدد خاص في مجلة علمية مفهرسة لأفضل الأبحاث المقدمة في المؤتمر.
وأكد المشاركون كذلك ضرورة ربط البحث العلمي باحتياجات القطاعات الصناعية والخدمية، وتشجيع الباحثين على توجيه دراساتهم نحو حل المشكلات الواقعية، إلى جانب الاستثمار في بناء قواعد بيانات عربية عالية الجودة تدعم تطوير نماذج ذكاء اصطناعي تعكس خصوصية المنطقة.
كما أوصوا بأهمية تنظيم المؤتمر بشكل دوري سنوي وتوسيع نطاق المشاركة فيه.
وفي ختام المؤتمر، أعرب رئيس الجامعة عن أمله في أن تسهم مخرجاته من أوراق علمية وتوصيات في تطوير قطاع تكنولوجيا المعلومات، وتعزيز صناعة التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي، بما يخدم مسيرة التنمية في الأردن، ويعزز من مكانة الجامعة كمؤسسة أكاديمية رائدة في دعم الابتكار والبحث العلمي.

المصدر

شركة زين تُجدّد دعمها لجمعية قُرى الأطفال SOS

انطلاقاً من دورها كمساهم رئيسي في دعم المجتمع المحلي وحرصها على مساندة كافة شرائح وفئات المجتمع الأردني، لا سيّما الأطفال فاقدي السند الأسري؛ جدّدت شركة زين الأردن وللعام السابع والعشرين على التوالي دعمها لجمعية قُرى الأطفال SOS الأردنية.
ويجسّد التزام زين بدعم ومساندة جهود الجمعية امتداداً لنهجها في تمكين الأطفال والشباب، حيث تحرص الشركة على توفير بيئة داعمة ومتكاملة ترتكز على التعليم والرعاية الصحية والدعم النفسي بما يعزز من قدراتهم ويُهيئهم لمواجهة متطلبات المستقبل والتغلّب عليها، كما تعمل زين على خلق فرص حقيقية تُسهم في تطوير مهاراتهم وصقل إمكاناتهم، من خلال ترسيخ ثقافة الابتكار والإبداع، وتمكينهم من رسم مساراتهم نحو مستقبل أكثر استقراراً وازدهاراً.

ويشمل دعم شركة زين كفالة خمسة بيوت ضمن قرى الجمعية في عمّان وإربد والعقبة، وتقدّم شركة زين دعماً نقدياً سنوياً يبلغ 50 ألف دينار، إذ بلغت قيمة إجمالي ما قدّمته الشركة من دعم نقدي وعيني على مدى الأعوام الماضية ما يقارب المليون دينار أردني.
وتواصل زين تنظيم زيارات دورية إلى قُرى الأطفال في مختلف المناسبات حرصاً منها على مشاركة الأطفال والأمهات لحظاتهم السعيدة وتعزيز شعورهم بالاهتمام والدعم، إلى جانب تقديم الهدايا التي تُدخل البهجة والسرور على قلوبهم.

كابيتال بنك ينظم فعالية صحية لموظفيه بمناسبة يوم الصحة العالمي

نظم كابيتال بنك في مقره الرئيسي فعالية صحية وتوعوية لموظفيه بالتزامن مع يوم الصحة العالمي،وذلك في إطار حرصه على تعزيز الوعي الصحي وتشجيع أنماط الحياة الصحية بين موظفيه.

وشهدت الفعالية مشاركة فريق مختبرات بيولاب الذي قدم مجموعة من الفحوصات الطبية للموظفين،شملت قياس مستوى السكر في الدم وفحص الهيموجلوبين وقياس ضغط الدم، إلى جانب إجراءتحليل مكونات الجسم باستخدام تقنية InBody.

كما تواجدت أخصائية التغذية دانا نفاع لتقديم إرشادات غذائية عامة والإجابة على استفساراتالموظفين حول الأنظمة الغذائية الصحية التي تساعد على الحفاظ على النشاط والصحة العامة.وتضمن البرنامج أيضاً محاضرة توعوية قدمتها أخصائية الصحة والعافية لبنى الجريري حول أهميةالفحوصات الصحية الدورية ودورها في الوقاية من الأمراض. بالإضافة إلى مشاركة مركز F45 فيالفعالية من خلال فريق متخصص عمل على نشر التوعية بأهمية النشاط البدني في الحياة اليومية،
وتأتي هذه الفعالية ضمن المبادرات التي ينفذها كابيتال بنك لتعزيز بيئة عمل صحية وتشجيع الموظفينعلى تبني أنماط حياة متوازنة تدعم صحتهم وإنتاجيتهم.

أمنية ضمن أفضل أماكن العمل في الأردن لعام 2026 لقطاع الاتصالات

كشفت مؤسسة  ®️ Great Place to Work (أفضل بيئة عمل) وهي المرجع العالمي في ثقافة بيئة العمل، عن “أفضل أماكن العمل في الأردن لعام 2026″، والتي ضمّت مجموعة من المؤسسات الرائدة التي نجحت في بناء بيئات عمل قائمة على الثقة وتعزيز الأداء المؤسسي.

وقد شغلت شركة أمنية إحدى شركات Beyon المركز الثالث ضمن فئة الشركات الكبرى التي تضم المؤسسات التي يزيد عدد موظفيها عن 200 موظف، وبذات التصنيف فقد كانت الأفضل في قطاع الاتصالات متقدمة على شركات الاتصالات المشاركة.

وجاء تصنيف أمنية استناداً إلى تقييم مستقل وشامل لثقافة بيئة العمل داخل الشركة، شمل مستويات الثقة بين الموظفين والإدارة، وممارسات القيادة، وفرص التطوير المهني، إضافة إلى مدى شمولية البيئة المؤسسية وتعزيزها لروح التعاون والانتماء. وأظهرت النتائج تميز أمنية في بناء بيئة عمل محفزة تدعم الابتكار وتتيح للموظفين المساهمة بفاعلية في تحقيق أهداف الشركة ونموها المستدام.

ويعكس إدراج أمنية ضمن هذه القائمة تركيزها المستمر على تطوير تجربة الموظفين وترسيخ ثقافة مؤسسية تقوم على التمكين والعمل الجماعي، بما يعزز قدرتها على استقطاب الكفاءات والحفاظ عليها، ودعم أدائها في سوق الاتصالات في المملكة.

وفي تعليقها على إدراج أمنية ضمن قائمة أفضل أماكن العمل في الأردن لعام 2026، قالت المدير التنفيذي لدائرة الموارد البشرية والشؤون المؤسسية في أمنية، ديانا سعيدي: “إن هذا التصنيف يعكس تركيز الشركة على الاستثمار في كوادرها البشرية وتوفير بيئة عمل داعمة للابتكار والتطوير المهني، مؤكدة أن هذا الإنجاز هو ثمرة جهود الموظفين ومساهمتهم في ترسيخ ثقافة مؤسسية قائمة على الثقة والتعاون.

والجدير بالذكر ان أمنية حصلت على جائزة “أفضل بيئة عمل” للعام الثاني على التوالي، لتؤكد مكانتها كواحدة من أفضل بيئات العمل في المملكة، وأول شركة اتصالات تحصل على هذا التصنيف بين شركات الاتصالات، ما يعكس التزامها المستمر بتعزيز تجربة الموظفين وبناء ثقافة مؤسسية قائمة على الثقة والتمكين. كما يبرز هذا التقدير أهمية الاستثمار في الموظفين ودورهم في دعم الابتكار وتعزيز التنافسية، ليس فقط على مستوى الشركة، بل في قطاع الاتصالات والاقتصاد الأردني بشكل عام، من خلال توفير بيئات عمل جاذبة للكفاءات وممكنة للنمو والتطوير المهني. 

وتصدر مؤسسة ®️ Great Place to Work  هذه القائمة استناداً إلى منهجية تقييم عالمية تعتمد على قياس تجربة الموظفين عبر محاور تشمل المصداقية والاحترام والعدالة والفخر وروح الفريق، إلى جانب مراجعة ممارسات الموارد البشرية داخل المؤسسات المشاركة.

“إنتاج”: قرار شمول الفروقات التدقيقية بنسبة 5% يعزز وضوح الضريبة على قطاع التكنولوجيا

أعربت جمعية شركات تقنية المعلومات والاتصالات “إنتاج” عن تقديرها لقرار مجلس الوزراء المتعلق باستمرار تطبيق نسبة ضريبة الدخل المخفضة على أنشطة خدمات تكنولوجيا المعلومات، والذي جاء نتيجة المتابعة والتنسيق مع وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة.
وأوضحت “إنتاج” أن الفروقات التدقيقية هي التي قد تظهر نتيجة اختلاف في التقدير أو المعالجة المحاسبية بين الشركة ودائرة الضريبة عند إجراء التدقيق، وليست بالضرورة ناتجة عن تهرب ضريبي، وهو ما يجعل حسم طريقة التعامل معها أمرًا جوهريًا لاستقرار الشركات.
وأكدت أن القرار تضمن توضيحات جوهرية، حيث نص بشكل صريح على أن ضريبة الدخل على أرباح أنشطة خدمات تكنولوجيا المعلومات تبلغ (5%)، كما بيّن أن الفروقات الناتجة عن التدقيق الضريبي تخضع لنفس هذه النسبة، ولا يتم إخضاعها لنسبة (20%) إلا في حال ثبوت التهرب الضريبي من خلال مديرية مكافحة التهرب الضريبي.
وأوضحت “إنتاج” أن هذا القرار يحدد بشكل واضح آلية التعامل مع الفروقات التدقيقية، ويميز بين الفروقات الناتجة عن إجراءات التدقيق والفروقات الناتجة عن التهرب الضريبي.
وفي هذا السياق، قال رئيس هيئة المديرين لجمعية ‘انتاج’، فادي قطيشات، إن القرار يعكس أهمية التنسيق بين القطاعين العام والخاص، ويسهم في معالجة الإشكاليات المرتبطة بتفسير المعالجات الضريبية.
وأضاف قطيشات، أن حصر تطبيق نسبة (20%) بحالات التهرب الضريبي المثبت يعزز وضوح الالتزامات الضريبية، ويمنع الخلط بين الفروقات المحاسبية والمخالفات الضريبية.
وأكد مواصلة جمعية ‘انتاج’ التعاون مع الجهات الحكومية ذات العلاقة، بما يسهم في دعم استقرار عمل شركات قطاع تكنولوجيا المعلومات في المملكة.

وزير الاقتصاد الرقمي والريادة يزور شركة سامسونج ويبحث مجالات التعاون

زار وزير الاقتصاد الرقمي والريادة المهندس سامي سميرات اليوم الأربعاء مكاتب شركة سامسونح  في عمّان . 

واطلع خلال الزيارة على  أعمالها وبحث فرص التعاون في مجالات التكنولوجيا المتقدمة.
وجاءت الزيارة في إطار دعم وتعزيز الشراكات الاستراتيجية، وترسيخ موقع الأردن كمركز إقليمي للتكنولوجيا والابتكار.

ورشات متخصصة في التفكير الهندسي والذكاء الاصطناعي بجامعة التكنولوجيا

نفذ مركز التميز للمشروعات في جامعة العلوم والتكنولوجيا في مدرسة جمانة الثانوية للبنات بلواء الرمثا، اليوم الأربعاء، ورشتين تدريبيتين متخصصتين في مجالي التفكير الهندسي وتوظيف الذكاء الاصطناعي، والواقع الافتراضي.
وجاء ذلك، في إطار توجهات الجامعة في تعزيز المهارات المستقبلية لدى الطلبة، وضمن فعاليات مبادرة “نجوم الريادة”، حيث جاءت الورشة الأولى بعنوان “التفكير الهندسي وتوظيف الذكاء الاصطناعي”، وقدمها كل من الطالب محمد زياد في كلية الهندسة تخصص الهندسة الميكانيكية، والطالبة رغد الشراونة من كلية تكنولوجيا الحاسوب والمعلومات تخصص الذكاء الاصطناعي، وركزت على تنمية مهارات الابتكار لدى الطلبة، وتعزيز قدراتهم على تحليل المشكلات وتصميم الحلول بأسلوب منهجي حديث يواكب متطلبات سوق العمل.
كما نفذت الورشة الثانية في مجال الواقع الافتراضي بالتعاون مع شركة “لون بت”، وقدمها المدرب عبدالرحمن مغايرة، مستعرضا أحدث تطبيقات تقنيات الواقع الافتراضي ودورها المتنامي في مجالات التعليم والتدريب والتطوير، إلى جانب إتاحة تجربة تفاعلية مباشرة للمشاركين، أسهمت في إثراء معارفهم وتعزيز فهمهم العملي لهذه التقنيات.
وتأتي الورش ضمن جهود المبادرة في تمكين الطلبة من أدوات المستقبل، وصقل مهاراتهم الإبداعية والتقنية، بما يعزز جاهزيتهم للانخراط في بيئات العمل الحديثة.

المصدر

البنك الأهلي الأردني يجدّد شراكته مع تكية أم علي دعمًا للأمن الغذائي في المملكة

جدّد البنك الأهلي الأردني شراكته مع تكية أم علي، في خطوة تؤكد التزامه المستمر بدعم المبادرات المجتمعية التي تُعنى بالأمن الغذائي ومكافحة الجوع في الأردن في إطار التزامهالراسخ بالاستدامة.

وبموجب هذه الشراكة، يتكفّل البنك بدعم 100 أسرة محتاجة لمدة عام كامل، عبر تزويدهم بطرود غذائية شهرية تحتوي على المواد الأساسية التي تلبي احتياجاتهم الغذائية، إضافة إلى توفير 111 طردًا غذائيًا ضمن مبادرات البنك المجتمعية المختلفة.

ويُسهم هذا الدعم في تمكين الأسر المستفيدة ومساندتها في مواجهة التحديات المعيشية، ويعكس مسؤوليةالبنك الاجتماعية، بما ينسجم مع أولويات التنمية المستدامة، لا سيّما في الحد من الفقر والجوع وتعزيز الصحة الجيدة والاستهلاك والإنتاج المسؤولين.
وفي تعليقه على تجديد الشراكة، قال الدكتور أحمد الحسين، الرئيس التنفيذي/ المدير العام للبنك الأهلي الأردني: “تعكس هذه الخطوة التزام البنك المتواصل بدعم المبادرات التي تُحدث أثرًا ملموسًا في المجتمع، ويجسّد التعاون مع تكية أم علي نموذجًا فاعلًا للشراكة بين القطاع المصرفي والمؤسسات الإنسانية.وسنواصل توسيع نطاق إسهاماتنا المجتمعية بما يساعد في تمكين الأسر وترسيخ استقرارها، انسجامًا مع قيمنا المؤسسية ورؤيتنا في بناء مجتمع أكثر تماسكًا وازدهارًا”.
من جانبه، شكر مدير عام “تكية أم علي” السيد سامر بلقر، البنك الأهلي الأردني على تجديد ثقته ودعمه لبرامج تكية أم علي، قائلًا: “إنّ هذا الدعم المتواصل يعزز قدرتنا على توفير الدعمالغذائي للأسر الأشد فقرًا في مختلف مناطق المملكة. كما يمثل هذا التعاون تجسيداً حقيقيًا للشراكة الفاعلة بين القطاع الخاص ومؤسسات المجتمع المدني، سعياً لخدمة المجتمع ودفع عجلة التنمية المستدامة”.

إنتاج” تسلّم لجنة العمل النيابية ورقة موقف حول تعديلات قانون الضمان الاجتماعي”

“إنتاج”: ورقة الموقف تنطلق من دعم القطاع لاستدامة مؤسسة الضمان الاجتماعي وتعزيز الحماية الاجتماعية

انتاج: غياب تمثيل مباشر لقطاع الاقتصاد الرقمي في مجلس الإدارة يشكّل فجوة ينبغي معالجتها من خلال تخصيص أحد هذه المقاعد لخبير يمثل القطاع

انتاج: السماح للمتقاعدين مبكرًا بالعودة إلى العمل يسهم في الحد من هجرة الكفاءات وتمكين الخبرات الوطنية من نقل المعرفة

إنتاج: استدامة الضمان الاجتماعي لا تتحقق من خلال زيادة الأعباء على الملتزمين، لكن عبر إدخال غير المشمولين إلى المنظومة من خلال أدوات رقمية وتشريعية وتحفيزية ذكية

سلّمت جمعية شركات تقنية المعلومات والاتصالات “إنتاج” ورقة موقف شاملة إلى لجنة العمل النيابية، تضمنت ملاحظات قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات على مسودة القانون المعدل لقانون الضمان الاجتماعي لعام 2026، إلى جانب مجموعة من المقترحات العملية التي تعكس واقع القطاع وخصوصيته.
وأكدت “إنتاج” أن ورقة الموقف تنطلق من دعم القطاع لاستدامة مؤسسة الضمان الاجتماعي وتعزيز الحماية الاجتماعية، مع ضرورة تحقيق التوازن بين الاستدامة المالية والحفاظ على تنافسية بيئة الأعمال، خاصة في القطاعات المرتبطة بالاقتصاد الرقمي.
وأوضحت أن الورقة تناولت محور الحوكمة والتمثيل، حيث اعتبرت أن تضمين ستة خبراء في مجلس الإدارة خطوة إيجابية، إلا أن غياب تمثيل مباشر لقطاع الاقتصاد الرقمي يشكّل فجوة ينبغي معالجتها من خلال تخصيص أحد هذه المقاعد لخبير يمثل هذا القطاع، بما يضمن مواءمة السياسات التأمينية والاستثمارية مع التحول الرقمي المتسارع في المملكة.
وفيما يتعلق بالعقوبات، أشارت “إنتاج” إلى أن رفع الغرامات إلى نسب مرتفعة قد ينعكس سلبًا على استمرارية المنشآت، خصوصًا في ظل طبيعة القطاع التي تعتمد على نماذج تشغيل مرنة، داعية إلى تبنّي أدوات رقابية رقمية أكثر كفاءة بدلًا من التشدد في العقوبات المالية.
كما عبّرت “إنتاج” عن دعمها للتوجه الوارد في المسودة بالسماح للمتقاعدين مبكرًا بالعودة إلى العمل، معتبرة أن ذلك يسهم في الحد من هجرة الكفاءات وتمكين الخبرات الوطنية من نقل المعرفة، خاصة في مجالات التقنية المتقدمة.
وفي محور إجازة الأمومة، بيّنت الجمعية أن تحميل الشركات اشتراكات التأمين خلال فترة الإجازة يشكّل عبئًا إضافيًا، خصوصًا على الشركات الناشئة، داعية إلى إيجاد آلية توازن بين دعم المرأة العاملة وعدم تحميل المنشآت كلفًا إضافية.
كما أكدت “إنتاج” أهمية إدماج العاملين المستقلين والعاملين عبر المنصات الرقمية ضمن مظلة الضمان الاجتماعي، من خلال تصميم اشتراكات مرنة تتناسب مع طبيعة دخلهم، إلى جانب تقديم حوافز ملموسة مثل التأمين الصحي المخفّض، وتسهيلات التمويل، وبرامج الخصومات، بما يعزز جاذبية الاشتراك ويحوّل الضمان إلى أداة ذات قيمة مباشرة للمشتركين.
وخلال اللقاء، شددت “إنتاج” على أن الحل لا يكمن في زيادة الأعباء على المشتركين الحاليين، لكن في توسيع قاعدة الشمول، عبر أدوات حديثة تعتمد على التحول الرقمي وربط البيانات بين الجهات المختلفة، بما يتيح الانتقال من أساليب الرقابة التقليدية إلى نماذج أكثر كفاءة قائمة على التحليل الذكي للبيانات.
كما أكدت أن هذه المقترحات تمثل رؤية متكاملة لإصلاح منظومة الشمول، تقوم على التوازن بين العدالة الاجتماعية والاستدامة المالية، داعية إلى اعتماد نهج تدريجي يتضمن فترة انتقالية وحوافز قبل اللجوء إلى تشديد العقوبات، بما يضمن تحقيق الأهداف دون التأثير سلبًا على القطاعات الحيوية.
واختتمت “إنتاج” بالتأكيد على أن استدامة الضمان الاجتماعي لا تتحقق من خلال زيادة الأعباء على الملتزمين، لكن عبر إدخال غير المشمولين إلى المنظومة من خلال أدوات رقمية وتشريعية وتحفيزية ذكية، تواكب التحولات الاقتصادية وتدعم النمو، وتحافظ في الوقت ذاته على حقوق العاملين وأصحاب العمل.